企業の採用活動で人気のプラットフォーム「Wantedly（ウォンテッドリー）」。
「自社の求人を掲載したいけれど、どう始めればいい？」「費用はどのくらいかかるの？」と疑問を持つ担当者も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、Wantedlyの求人掲載方法から費用の仕組み、掲載効果を高めるコツまでをわかりやすく解説します。
初めてWantedlyを利用する方でも、この記事を読めばWantedlyの“共感採用”を成功に導く方法が分かります。
共感採用に特化するWantedlyの求人掲載
企業の採用活動において、Wantedlyは「共感採用」という新しいアプローチを提唱しています。従来の求人掲載とは異なり、Wantedlyでは企業の理念や文化、働く環境を重視し、求職者との共感を生むことを目的としています。
共感採用の特徴は、求職者が企業に対して共感を持つことで、より良いマッチングが生まれる点です。これにより、企業は自社にフィットした人材を見つけやすくなり、求職者も自分に合った職場を見つけることができます。
そのためWantedlyでは、求人情報を通じて企業の魅力を最大限に引き出すことが特に重要です。
Wantedlyの求人に記載できない内容
Wantedlyでは、企業の魅力を伝えることが重視されていますが、掲載できない内容もいくつか存在します。
これらの制限を理解することで、より効果的な求人掲載が可能になります。
給与の具体的な金額の記載
Wantedlyでは、求人情報において給与の具体的な金額を記載することができません。
この制約は、企業が求職者に対して透明性を持たせる一方で、企業の独自性や文化を強調することを目的としています。具体的な金額の記載を避けることで、求職者は企業の理念やビジョンに共感しやすくなり、より深い理解を得ることができます。
そのため、企業は給与や待遇に関する情報を具体的な数字ではなく、全体的な方針や考え方を中心に表現することが求められます。例えば、「私たちは業界水準に基づいた公平な給与体系を採用しています」といった形で、求職者に安心感を与えることが重要です。
※現在は「募集条件」として待遇面の記載が可能になりました（2025年11月時点）
福利厚生・待遇の箇条書き
Wantedlyでは、求人情報において福利厚生を箇条書きで記載することができません。
これは、同プラットフォームが「共感採用」を重視しているため、単なる条件提示ではなく、企業の文化や価値観を伝えることが求められるからです。
そのため、福利厚生や待遇は条件を列挙するのではなく、企業の想いや働く環境のストーリーを通じて、社員がどのような恩恵を受けているのか具体的に伝えることが求められます。
例えば、「私たちの会社では、社員の成長を支援するために、定期的な研修やセミナーを提供しています」といった形で、具体的な施策を通じて企業の姿勢を示すことが効果的です。
※現在は「募集条件」として待遇面の記載が可能になりました（2025年11月時点）
記号を駆使したタイトル
Wantedlyの求人情報のタイトルは、求職者の興味を引くための重要な要素ですが、一定のルールがあります。
例えば、＜＞「」【】『』などの括弧の使用や、/などの記号で文字を括るなど、記号を用いてタイトルの一部を強調する表現は、レギュレーション違反となります。
レギュレーション違反の求人情報は、公開することはできません。
Wantedlyの求人で掲載できる内容
Wantedlyでは、単なる求人情報の掲載にとどまらず、企業の魅力や文化を伝えるための多様な表現が求められます。
ここでは、Wantedlyの求人に記載できる内容・掲載すべき内容について詳しく解説します。
会社の想いを伝える表現
Wantedlyの求人掲載において、企業の想いを伝えることは非常に重要です。
単に業務内容や条件を羅列するのではなく、企業が大切にしている価値観やビジョンをしっかりと表現することで、求職者との共感を生むことができます。
特に、自社のミッションやビジョンを明確に示すことが欠かせません。ステートメントをそのままコピー＆ペーストするのではなく、本文の流れの中に自然と反映されているのが理想です。
もしミッションやビジョンがまだ定まっていない場合は、この機会に整理しておくことをおすすめします。Wantedlyに限らず採用活動全体の一貫性が高まり、円滑な進行の一助となります。
Wantedlyで求人掲載するにあたり、記載する必須項目が独自の形式で用意されているので、次で詳しく解説していきます。
必須項目①募集求人のタイトル
Wantedlyで求人を掲載する際、最初に設定する重要な要素が「募集求人のタイトル」です。
このタイトルは、求職者に対して最初に目に入る部分であり、興味を引くための重要な役割を果たします。タイトルが魅力的であればあるほど、求職者のクリック率が向上し、求人ページへの訪問者数も増加します。
タイトルを作成する際には、具体的でわかりやすい表現を心がけることが大切です。
例えば、単に「エンジニア募集」とするのではなく、「成長中のスタートアップでのフルスタックエンジニア募集」といった具体的な情報を盛り込むことで、求職者に対してより強い印象を与えることができます。
必須項目②「なにをやっているのか」
このセクションは、自社の事業内容やプロダクトについての説明、成長性や受賞歴など、企業のアピールポイントなどを魅力的に伝える項目です。
単に業務内容を羅列するのではなく、どのような価値を提供しているのか、どのような社会的意義があるのかを明確にすることが求められます。
例えば、IT企業であれば、開発しているアプリケーションの特徴や、解決しようとしている課題について詳しく述べることが効果的です。
必須項目③「なぜやるのか」
Wantedlyの求人掲載において、「なぜやるのか」という問いは、企業のビジョンやミッションを伝える重要な要素です。このセクションでは、企業がどのような目的で事業展開しているのかを明確にすることで、求職者に共感を呼び起こすことができます。
そのため、企業の存在意義や社会的な役割を示すことが大切です。
例えば、「私たちはテクノロジーを通じて人々の生活を豊かにすることを目指しています」といった具体的な表現を用いることで、求職者はその企業に対する理解を深め、自分自身の価値観と照らし合わせることができます。
必須項目④「どうやっているのか」
このセクションでは、企業がどのように業務を進めているのか、どのような手法やツールを用いているのかを明確に示すことで、求職者に対して自社の魅力を伝えることができます。
例えば、プロジェクト管理にどのようなツールを使用しているのか、チームメンバー間のコミュニケーションはどのように行われているのかなど、業務の流れやチームの協力体制、使用している技術・ツールについて詳しく説明することが効果的です。
必須項目⑤「こんなことやります」
Wantedlyの求人掲載では、企業が求める人材に対して具体的にどのような業務を行うのかを明確に伝えることが重要です。
このセクションでは、実際に募集するポジションでの仕事内容やプロジェクトの内容を詳しく説明することで、応募者に対して企業の魅力を伝えることができます。
例えば、開発職であれば「新しいアプリケーションの開発や既存システムの改善に取り組みます」といった具体的な業務内容を記載することで、求職者は自分がどのような役割を果たすのかをイメージしやすくなります。
その他の項目
Wantedlyの求人掲載では、企業の文化やチームの雰囲気が伝わるエピソードなども自由に紹介することが可能です。
実際の働き方やチームの雰囲気が垣間見えることで、求職者は入社後のイメージを描きやすくなります。
また、企業の想いを深く伝えたい場合は「ストーリー」というブログ機能も活用できます。事業の成り立ちやチームの価値観など、求人だけでは伝わりにくい魅力を補完でき、共感形成に役立ちます。
写真も豊富に掲載できる
Wantedlyの求人掲載では、テキストだけでなく、写真を豊富に活用することができます。
例えば、オフィスの内部やチームの活動風景、社員の笑顔などを掲載することで、求職者に対してリアルな職場環境をイメージさせることができます。応募前の不安を和らげる効果も期待できます。
写真を「とりあえず載せる」のではなく、クオリティや選び方にはこだわると良いでしょう。
Wantedlyの求人掲載にかかる費用
Wantedlyを利用して求人を掲載する際の費用について、具体的に見ていきましょう。
Wantedlyの料金表
Wantedlyの求人掲載にかかる費用は「ライトプラン」「スタンダードプラン」「プレミアムプラン」と、3つの基本プランがあります。
画像引用元：「3分でわかるWantedly」採用サービス概要資料（2024年） | Wantedly
いずれのプランにも6ヵ月、12ヵ月、24ヵ月の利用期間が設けられており、長期間利用するほど月額料金を抑えることができます。
また、採用が決定した際の成功報酬もありません。固定の月額費用を払っていれば追加料金なしで半永久的に求人を掲載し続けることができます。
具体的な料金は、企業のニーズや掲載する求人の内容によって異なる場合がありますが、基本的には月額制のプランが用意されています。
掲載できる求人数は無制限
Wantedlyの求人掲載において特筆すべき点は、掲載できる求人数が無制限であることです。
企業が自社のニーズに応じて、必要な職種の数だけ、必要なタイミングで自由に求人を掲載できます。
採用数が増えるほど一人あたりの採用単価を下げられるのは嬉しいポイントです。
広告オプションで露出を強化
Wantedlyでは、通常の求人掲載に加えて、露出を高めるための広告オプションも用意されています。
媒体内で表示回数を増やす「トップページ広告・アプリ内広告」と、外部チャネルを活用する「SNS広告」の、大きく2種類があります。
トップページ広告・アプリ内広告
画像引用元：オプション概要資料 （2024年） | Wantedly
トップページ広告とアプリ内広告は、Wantedlyの既存ユーザーに対する露出を強化できるメニューです。
トップページ広告は、Wantedlyのトップページ内の、募集一覧ページ上部に表示されます。
一方、アプリ内広告は、Wantedlyアプリの「募集を探す」ページのファーストビューに表示されます。
モバイルユーザー＝若手層をターゲットにする企業には非常に有効です。
いずれも新しい求人を掲載した際や、特定のポジションを急募している場合には、効果的な手段です。
SNS広告
画像引用元：オプション概要資料 （2024年） | Wantedly
WantedlyのSNS広告では、FacebookやX（旧Twitter）に募集記事やストーリーを配信できます。
Wantedlyの属性データを基にターゲティングするため、採用したい人物の要件に沿ってピンポイントに露出を増やすことができます。Wantedlyの利用者以外にも認知を広めたい場合に有効です。
求人記事の制作代行
Wantedlyでの求人掲載を成功させるためには、魅力的な求人記事が欠かせません。
しかし、企業の担当者が自ら記事を作成するのは時間や労力がかかるため、制作代行サービスを利用するのも一つの手です。制作代行サービスでは、専門のライターが企業の魅力を引き出し、求職者に響く内容を作成してくれます。
このサービスを利用することで、企業のビジョンや文化、求める人材像を的確に表現した求人記事を手に入れることができます。
特に、Wantedlyの「共感採用」においては、企業の想いやストーリーをしっかりと伝えることが重要です。
運用代行・運用支援
Wantedlyでの求人掲載を成功させるためには、単に求人を出すだけでは不十分です。
運用代行や運用支援を活用することで、より効果的に採用活動を進めることができます。これらのサービスは、専門的な知識や経験を持つプロフェッショナルが、企業のニーズに合わせたサポートを提供します。
運用代行サービスでは、求人の掲載から応募者の管理、さらには採用活動全般にわたる支援を行います。これにより、企業の担当者は本業に集中できるため、効率的な採用活動が実現します。
Wantedlyで求人以外にできること
Wantedlyは単なる求人掲載のプラットフォームではなく、企業と求職者の新しい関係を築くための多様な機能を提供しています。
ここでは、Wantedlyを活用して求人以外にできることについて詳しく解説します。
ストーリー
画像引用元：株式会社NOVELのWantedlyストーリー
Wantedlyのストーリーとはいわゆる「ブログ機能」のことで、求人情報では伝わりきらない企業の魅力を発信することに特化しています。
求職者は、単に職務内容や待遇だけでなく、企業がどのような想いで事業を展開しているのかを知りたいと考えています。
ストーリーを通じて企業の文化や価値観、ビジョンなど、独自の魅力を伝えることが、「共感採用」において非常に効果的です。
ミートアップ
画像引用元：株式会社NOVELのWantedlyミートアップ
Wantedlyでは、求人掲載だけでなく、企業と求職者が直接交流できる「ミートアップ」機能も提供しています。ミートアップは、企業が主催するイベントや勉強会、カジュアルな座談会などを通じて、求職者とコミュニケーションを図る場です。
この機能を活用することで、よりリアルな企業の文化や雰囲気を求職者に伝えることができ、深い理解を得ることができます。
Wantedly求人掲載の失敗例
Wantedlyを利用して求人を掲載する際には、いくつかの失敗例を知っておくことが重要です。
これらの失敗を避けることで、より効果的な求人掲載が可能になります。
自社の強みを魅力的に書けていない
Wantedlyでの求人掲載において、自社の強みを効果的に伝えることは非常に重要です。しかし、多くの企業がこの部分でつまずいてしまうことがあります。
自社の強みを魅力的に表現できていないと、求職者の興味を引くことが難しくなり、結果として応募者数が減少してしまう可能性があります。
自社の強みを明確にするためには、まずはビジョンやミッション、価値観をしっかりと理解することが必要です。これらを基に、自社が他社とどのように異なるのか、どのような価値を提供できるのかを考えましょう。
例えば、独自の優れた技術力、社員の成長を支援する社風などを具体的にすることで、求職者にとっての魅力が伝わりやすくなります。
「企業ページ」を作り込んでいない
Wantedlyの「企業ページ」とは、会社の基本的な情報が集約されているページのことです。
自社のビジョンや価値観、メンバー、ポートフォリオ、会社概要などで構成されます。
Wantedly内における企業の「顔」であり、採用活動の土台となる非常に重要な役割を果たしますが、企業ページを十分に作り込んでいない企業が多いのも事実です。
企業ページは、求職者に自社の文化や価値観を伝えるための第一歩です。自社の理念、目指す方向性をしっかり表現し、魅力的なページを作成することで、より多くの共感を得ることができます。
写真や動画を活用し、オフィスの様子や社員の働き方を視覚的に示すのも効果的です。
ストーリーを投稿していない
Wantedlyでの求人掲載において、ストーリーの投稿は非常に重要な要素です。
ストーリーは、企業の文化や価値観、日々の業務の様子を伝えるための絶好の機会です。しかし、多くの企業がこの機会を活かせていないのが現状です。
ストーリーを投稿しないことで、求職者に対して自社の魅力を十分に伝えられず、結果的に応募者数が減少してしまうことがあります。
ストーリーを通じて、企業の「人間味」や「働く環境」を感じてもらうことができるため、求職者にとっては応募の判断材料となります。
例えば、創業ストーリーや社員のインタビュー、社内イベントの様子などをストーリーとして投稿することで、企業の雰囲気をリアルに伝えることができます。
メンバーが登録されていない
Wantedlyでの求人掲載において、メンバーの登録は応募意欲を左右する重要なポイントです。
求職者は仕事内容と同じくらい「誰と働くのか」を重視しています。ともに働くメンバーの経歴やスキルから、自身のキャリアイメージを描きやすくなります。また、共通点や価値観の近さを感じられれば、共感が生まれ、応募につながる可能性も高まります。
顔ぶれが見えることで企業の実態が伝わり、安心感を持ってもらえる点も大きなメリットです。
Wantedly求人掲載の手順
ここでは、Wantedlyの求人掲載までの手順について解説します。
申し込み
Wantedlyで求人を掲載するための第一歩は、申し込み手続きです。
まずはWantedlyの公式サイトの「アカウント登録ページ」にアクセスし、アカウントを作成する必要があります。アカウント作成は簡単で、以下の情報をフォームに沿って入力するだけで完了します。
・会社名
・担当者名
・担当者メールアドレス
・担当者電話番号
求人ページ制作
アカウント登録の完了後、管理画面から求人ページが作成できます。
求人ページには必須項目があり、これらを適切に記載することで、求職者に対して明確なメッセージを届けることができます。
具体的には、募集求人のタイトルや、会社が行っている事業内容、なぜその事業を行うのかという背景、どのように業務を進めているのか、そして求職者に期待する役割や業務内容を詳しく記載することが必要です。
審査
求人ページの作成後、公開前の審査プロセスがあります。Wantedlyのガイドラインをベースに、タイトルへ使用不可の記号や文言が含まれていないか、他の採用媒体や採用ページへ誘導する内容が含まれていないかなどがチェックされます。
この審査をクリアしないと、求人を掲載することはできません。
掲載完了
求人ページの制作が完了し、審査を通過したら、いよいよ求人が公開されます。
この段階では、企業の魅力や求める人材像がしっかりと伝わるように工夫された求人情報が、Wantedlyのプラットフォーム上で多くの求職者に向けて発信されることになります。
掲載が完了した後は、求人の反響を確認し、応募状況を定期的にチェックすることが重要です。Wantedlyでは、応募者のプロフィールやメッセージのやり取りが簡単に行えるため、企業と求職者のコミュニケーションがスムーズに進むでしょう。
NOVELのWantedly運用代行サービスの特徴
NOVELのWantedly運用代行サービスは、クリエイティブとデータ分析の両面から採用成果を最大化する点が特徴です。
求人記事作成やスカウト配信に加え、企業の魅力を引き出す取材・撮影・ストーリー設計まで一貫して支援いたします。社員インタビューや写真を活用し、共感を生む採用広報を実現します。
さらに、PV・応募数・返信率などのデータを基にした改善提案や月4回のリポスト運用で、効果を持続的に高めます。自社でもWantedly PVランキング上位を継続する実績を持ち、「Wantedly認定パートナー」として信頼性も抜群です。
まとめ
この記事では、Wantedlyの求人掲載方法や費用、成功のためのコツについて詳しく解説しましたが、これらの情報をもとに自社の魅力を最大限に引き出すことが重要です。
求人掲載にあたっては、記載できない内容や必須項目をしっかりと理解し、企業の想いやビジョンを伝える表現を工夫することが求められます。また、写真やストーリーを活用することで、求職者に対する訴求力を高めることができます。
Wantedlyを通じて自社の魅力を伝え、理想の人材を引き寄せるためには、継続的な情報発信と改善が欠かせません。この記事を参考に、ぜひ自社の採用活動を成功に導いてください。
