関西で最も実務に役立つ人事交流会こと「人事る部」は、2026年もバリバリやっていきます！
年始一発めの人事る部の様子をダイジェストでお伝えします！
「人事る部」とは？
【人事にガチンコで取り組む】＝【人事る】——と私たちは定義して、本気の人事・採用担当者が集い情報交換できる場づくりに力を注いでいます。採用に関するワークやディスカッションを通して、ポジティブな繋がりを作れる人事交流会を大阪で定期的に開催。これまで150名以上の“人事る”人たちが集まっています。
15社17名が参加。業界も規模も、担当領域も「想像以上に幅広い」
昨年は11月に「採用ピッチグランプリ」を大阪公立大学で実施し、12月はお休みしたので、大阪本社での人事る部は3ヶ月ぶり！ お久しぶりです。ご無沙汰しております。
年始早々から、たくさんの人事にお集まりいただきました！場所はお馴染みNOVEL本社のイベントスペース。15社17名の方々にご参加いただきました。半数が初参加で、残り半数は継続して参加してくださっている方々。良いバランスで開催できたと思います。
今回の参加者は、業界も規模も担当範囲もさまざま。だからこそトピックの幅も広いのが、人事る部の面白さだと思います。
▼参加企業の業界区分
・不動産
・ソフトウェア
・メーカー
・IT
・建設
・商社
・サービス
など
また、参加者の担当領域は、新卒・中途採用に加え、労務、人事評価制度の設計・運用まで幅広く、話題の射程が自然と広がっていく場でした。
業界や担当領域がバラバラだからこそ、「その視点はなかった」「うちも同じところで詰まっている」といった気づきが生まれやすく、参加者同士で相談や議論が自然と広がっていきます。ときにはビジネス的に競合関係になる企業の組み合わせもありましたが、ギクシャクせず、「同じ人事」として悩みを持ち寄り、知恵を出し合う空気になっていました。
こんなこともやりました！
あくまで会のメインは交流ですが、サブ企画として「書き初めコーナー」も設置。2026年の人事としての意気込みや、採用・育成に向けた目標を書いてもらいました。小さな色紙と筆ペン、という超簡易的なお手軽ミニ書き初めです。「それ、どういう背景？」「今年は何を変える？」という会話のきかっけになるような一筆をお願いしました。
まだまだやります！人事る部！
▲左：当日MCを務めた松尾／右：弊社代表の裵
毎度毎度テーマを変えながら、人事る（＝人事をガチる）人たちが集まる人事る部。
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