求人広告会社おすすめ6選｜代理店の選び方・費用相場・失敗しないポイントを解説
「求人広告を出しても応募が集まらない」
「どの会社に依頼すべきか、判断の基準がわからない」
「媒体をいくつか試したが、採用につながっていない」
こうした悩みを抱える採用担当者も多いでしょう。求人広告の制作・掲載の委託企業の選定も重要な仕事です。
「媒体の効果が弱まってきている」と囁かれる昨今ですが、かといって “全く掲載しない” という思い切った施策に踏み出せないのも現状です。それならばせめて少しでも効果のある求人広告にコストを投入したいというのが人事や経営の本音でしょう。
この記事では、求人広告会社の種類・選び方・費用相場を整理したうえで、おすすめの会社を5社紹介します。比較検討の参考にしてください。
「求人広告会社」は2種類
求人広告の依頼先を探すとき、まず理解しておきたいのが「メーカー（直販）」と「代理店」の違いです。
この2つは、提供できるサービスの範囲や窓口の構造が根本的に異なります。どちらに依頼するかによって、使える媒体の選択肢・サポートの範囲・人事担当者の運用コストが変わってくるため、依頼前に整理しておくことが重要です。
メーカー（直販）とは？
メーカーとは、求人媒体を自社で運営している会社のことです。マイナビブランドを多数展開する株式会社マイナビや、dodaを運営するパーソルキャリア株式会社などがその代表例です。
媒体に関する新機能やノウハウなどを素早くキャッチあアップできることがメリットです。一方で、取り扱えるのは自社媒体のみに限られます。複数の媒体に同時掲載したい場合は、それぞれ別々に契約・原稿作成・応募管理をおこなう必要があり、採用担当者の工数は大きくなりがちです。
求人広告代理店とは？
代理店は、複数のメーカーの媒体を横断して取り扱う会社です。企業と求人サイトの間に入り、媒体選定・原稿制作・運用改善までを一括でサポートします。
複数媒体を並行して運用する場合でも、窓口を一本化できるため、管理の手間を抑えられます。採用ノウハウを持つ担当者がついてくれる代理店であれば、媒体選定だけでなく、採用課題の整理やエントリー後の歩留改善などの細やかな提案も期待できます。
おすすめの求人広告会社5選
この項では、おすすめの求人広告会社をいくつかご紹介します。それぞれの強みや対応範囲が異なりますので、自社の状況や課題に照らして比較してください。
株式会社NOVEL
採用クリエイティブに特化した採用支援会社です。求人広告の運用にとどまらず、採用ピッチ資料・採用サイト・求人原稿の制作まで一気通貫で対応できる体制を持っています。
特徴的なのは、ライターやフォトグラファー、デザイナーや社労士などの専門領域に特化したスタッフが多数在籍しているという点です。また、関西最大級の人事交流会の主催や産学連携イベントの実施など、オフラインでの場づくりにも積極的な企業として知られています。
パーソルキャリア株式会社
「doda」を運営する大手転職サービス会社です。代理店を介さず直接契約となるため、媒体担当者と直接やり取りできる点が特徴です。登録者数は業界最大級とされており、幅広い職種・業種の求職者へのリーチが見込めます。大手媒体への直接掲載を検討している企業の選択肢として挙げられます。
株式会社ネオキャリア
求人広告・人材紹介・派遣など複数の人材サービスを展開する会社です。対応範囲が広いことが特徴。さまざまな採用手法をまとめて相談したい企業にはおすすめです。
株式会社ONE
複数の求人媒体を取り扱う独立系代理店です。中途・新卒・アルバイトと幅広い採用区分に対応しています。媒体の選択肢が広い点のアドバンテージがあります。
インターギアソリューション株式会社
IT・エンジニア系の採用支援実績を持つ代理店です。取扱媒体数は多く、幅広い職種に対応しています。特定領域への特化度が高いため、IT以外の職種が中心の企業は、事前の相談がおすすめです。
株式会社ピーアール・デイリー
求人広告の掲載代行を中心に、採用支援をおこなっている会社です。地方エリアの採用実績もあり、全国対応が可能とされています。サービスの詳細や費用については、個別の問い合わせで確認が必要です。
まずはメーカー（直販）か代理店かを判断
明確な根拠を持って「この媒体に掲載したい！」という場合は「メーカー（直販）」に依頼するのがよいでしょう。新商品や新プラン、新機能などについての素早い情報提供も期待できます。
反対に採用課題が不明確な場合や、複数媒体を試したいという場合は「求人広告代理店」へ相談してみるのがよいでしょう。
求人広告代理店の選び方
代理店を選ぶ際、「実績社数が多い」「取扱媒体数が多い」という軸だけで判断すると、自社の課題解決にフィットしないケースも。
以下の4つのポイントで比較するようにしましょう。
①自社の業界・募集する職種を深く理解しているか
求人広告の効果は、業界や職種への理解度に左右されます。たとえば同じ「営業職」でも、IT業界とメーカーでは求職者の動機も競合他社の訴求も異なります。自社の事業内容や職種の特性を把握したうえで媒体選定・原稿制作ができる代理店に依頼しましょう。
担当者が業界知識を持っているか、的外れな提案をしてこないかを、最初の打ち合わせで見極めることが大切です。
②採用課題を整理してくれるか
媒体を提案する前に、「なぜ採用がうまくいっていないのか」を一緒に考えてくれるかどうかを確認してください。ターゲット設定・訴求軸・選考フローの課題まで踏み込んでくれる会社は、単なる広告枠の販売にとどまらない支援が期待できます。
③原稿・クリエイティブの制作力
求人広告の効果は、媒体の選択と同じくらい原稿の質に左右されます。自社のことをどこまで理解したうえで言語化・視覚化してくれるかも選定基準の一つです。
④公開後の運用・改善サポート
「掲載して終わり」ではなく、「採用」や「定着」をゴールに見据えてくれる業者を選びましょう。掲載後の効果測定や、効果不良時の改善提案などまで継続的にフォローしてくれる業者が理想的です。
求人広告の費用相場
求人広告の費用は、雇用形態・媒体・掲載期間によって大きく異なります。
以下を目安として参考にしてください。なお、代理店経由での費用は媒体の定価と同額か、ボリュームディスカウントにより直販より安くなるケースもあります。代理店だからという理由だけで追加費用が発生することはほとんどありません。
中途採用
費用の目安は30万〜100万円程度です。掲載媒体・掲載期間・オプションの有無によって幅があります。マイナビ転職・doda・エン転職など大手媒体への掲載が中心になるケースが多く、職種や地域によって適切な媒体は変わります。
アルバイト・パート採用
費用の目安は5万〜15万円程度です。Indeed・バイトル・マイナビバイトなど、アルバイト特化型の媒体が中心になります。掲載課金型と成果報酬型で費用構造が異なるため、採用人数や応募見込みに応じて選択するとよいでしょう。
新卒採用
費用の目安は80万〜150万円程度です。マイナビ・dodaキャンパスなど新卒向け大手媒体への掲載が主流ですが、近年はWantedlyやOfferBoxなどダイレクトリクルーティング型の媒体との組み合わせも増えています。
求人広告でよくある失敗例
求人広告を活用しても期待した成果が出ないケースには、共通したパターンがあります。依頼前に「あるある」を把握して、効果不良を防ぎましょう。
失敗①媒体選びだけで終わってしまう
「どの媒体に出すか」の議論に終始し、「誰に・何を・どう伝えるか」の設計が後回しになるケースは多いです。
媒体の選択は重要ですが、それだけでは採用の成否は決まりません。
原稿の訴求内容・ターゲット設定・選考体験の設計まで含めて考えることが、採用精度の向上につながります。
失敗②原稿の中身が薄い
職種名・給与・勤務地といった基本情報だけが並んでいる求人原稿は、求職者の応募意欲を引き出しにくいです。「どんな仕事か」「どんな人が活躍しているか」「入社後にどう成長できるか」といった具体的な情報が欠けていると、他社との差別化ができず、応募数・応募の質ともに伸び悩みます。
失敗③掲載して終わりになる
掲載後の効果測定や改善サイクルがなく、「出しっぱなし」になっているケースも少なくありません。応募数・閲覧数・クリック率などのデータをもとに、原稿の修正や媒体の切り替えを繰り返すことで、採用の精度は上がります。代理店に任せる場合も、定期的な振り返りの機会を設けることが重要です。
求人広告の制作・運用はNOVELにお任せください
株式会社NOVELは、高品質なクリエイティブで採用を成功させる代理店です。
お客様の採用ターゲットや予算、採用難易度に応じて、可能な限り低コストで、かつ高精度に優良人材へリーチできるよう、最適な媒体構成を設計・ご提案します。
単なる媒体枠の提供に止まらず、再現性の高い採用ノウハウを提供できるのが私たちの強みです。採用や求人にお困りの際は、ぜひ、NOVELの求人広告運用をご検討ください。
まとめ
求人広告会社を選ぶ際は、取扱媒体数や実績社数だけでなく、採用課題への理解・原稿制作力・公開後のサポート体制を総合的に見ることが大切です。
今回紹介した5社は、それぞれ強みや対応範囲が異なります。自社の採用ターゲット・課題・予算を整理したうえで、複数社に相談・見積もりを依頼するところから始めるのが、失敗しない選び方の近道です。
