【第25回人事る部レポート】孤独な人事を救え！交流に特化した交流会を実施しました。

関西で最も実務に役立つ人事交流会こと「人事る部」を5月にも実施しました。実は、密かに人気なテーマ「逆に何もしない」を掲げた人事る部Liteを再び開催。総勢16社18名が参加してくれました！

人事る部とは？

じんじ・る【人事る】（動）とは、人事を解放しその価値を高める営みのこと。私たちNOVELの掲げるパーパスでもあります。そして、その営みのために集まれるニッチな場所が「人事る部」という部活です。本気の人事・採用担当者が集い情報交換できるコミュニティ。これまでのべ200社以上の “迷える人事” がこの部活に参加しています。

たとえば、各会社の歩留まりデータに対して意見交換してみたり、同じ悩み・業界の人事を集めてみたり。「狭く深く」の実践的なテーマ設定が特徴です。

人事る部Liteとは？

いつもの人事る部はボリュームたっぷりの２部制。上に挙げたようなワークショップや企画トークを真剣に行う「第1部」と、お酒も解禁した懇親会の「第2部」に分かれています。

課題を解決したり、知見を持って帰ったりしやすい第1部は毎回好評ですが、これをするとどうしても第2部の時間が短くなってしまう……。毎度毎度後ろ髪を引かれながら帰る人事の多いこと多いこと。人事は孤独。仲間が少ないのですから当然です。

そうしたニーズに応えるべく、純粋な交流に特化した “人事る部Lite” を不定期で開催しています。ワークは一切ナシ。人事とお酒があるだけの交流会です。

当日の様子

総勢16社18名の人事がNOVEL大阪本社のイベントスペースに集まりました。各々の自己紹介、ミニピッチ大会、乾杯〜交流の三部構成です。4月の繁忙期を乗り越えた人事たちのリラックスした顔や、さらなる意気込みの垣間見える会でした。

【謝罪】ちょっとだけ企画をしました

ワークは一切ナシ！ という決まりの人事る部Liteですが、ごめんなさい、ちょっとだけ企画をしてしまいました。というのも、人事る部Liteでは運営から人事への事前アンケートでよくこんな質問をしていました。

「これだけは3分間話せる！という分野や話題を教えてください」

当初は壁に掲示したり、スライドで紹介したりなどしていましたが、せっかく「話せる」って言ってるんだから、話してもらわないのはもったいない！ ……ということで折角なので「ミニピッチ」の形式で発表をお願いすることにしました。

ミニピッチ大会

この日お話いただいたのは3名。テーマは以下の通りです。

・「内定承諾率を導く施策」
・「情報共有に苦戦していること」
・「紹介会社との関係構築について」

5分×3名＝計15分のささやかな企画でしたが、手前味噌ながら良い取り組みだったなと思います。

登壇した3名の得意分野や現在の課題、人柄も伝わったので、交流会で話しかけやすい空気に。聞いている側も、トークの盛り上がりや周囲の頷き具合から、お互いの興味・関心を自然と察知できたのが良かったです。

たかがミニ、されど……！

このミニピッチ自体が会話の良いきっかけになってくれたので、「お決まりの無難なアイスブレイク」「ぎこちない茶番」をすっ飛ばして、限られた時間の中で人事として本当に話したい内容をストレートに話せる場ができあがりました。

しっかり交流

スタートからミニピッチ大会の終了まで30分。いよいよ乾杯です。

参加者の声

「まったく一緒の悩みを持っていたり、同じ採用でも別の場所で悩んでいたり、さまざまな出会いがあって勉強になりました」

「意欲のある前向きな人事が、大阪にこんなにいたなんて！ 初めての参加でしたが刺激とパワーをもらいました！」

「異業種の人事と交流することがなかったので面白かった」

「自社でまだやったことのない採用手法について聞けて良かった」

「また課題解決方法をシェアするワークがあれば参加したい！」

（編集して抜粋）

まだまだやります！人事る部！

毎度毎度テーマを変えながら、人事る（＝人事をガチる）人たちが集まる人事る部。

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