Re就活のヘッドハンティングとは？通常スカウトとの違いと活用法

20代専門の転職サイト「Re就活」には「ヘッドハンティング」という特別なスカウト機能があります。本記事では、Re就活のヘッドハンティングの仕組み、通常スカウト・プラチナスカウトとの違い、限られた通数を活かす運用のポイントを解説します。

• ヘッドハンティングの仕様と効果を知りたい
• 通常スカウトとの使い分けに迷っている
• 少ない通数をどの候補者に使うべきか決めかねている

こうした疑問に答え、スカウト機能を有効活用するための判断軸をご紹介します。

Re就活の「ヘッドハンティング」とは

「ヘッドハンティング」は、Re就活のスカウト機能の中でも長期露出に特化した特別枠です。通数が限られているため1通ごとの重要性が高く、幅広い母集団にアプローチする通常スカウトとは運用の考え方が異なります。まずは仕組みと、開封率が高い理由を押さえておきましょう。

仕組み：最大2週間の上位表示で複数回接触できる

ヘッドハンティングは送信後、既読になるまで最大2週間にわたって、会員の受信箱で上位表示され続けます。
20代は売り手市場で、優秀な人材ほど多数のスカウトを受け取っています。通常のスカウトが次々に届く新着メールに埋もれていくのに対し、ヘッドハンティングは長期間視界に残り続けるのが最大の特徴です。
一度はスルーされても、目に触れる機会が複数回あるため、求職者と接触するチャンスを取りこぼしにくくなります。

開封率60〜70%の理由

Re就活のヘッドハンティングの開封率は60〜70%と、通常スカウトの平均開封率38.4%を大きく上回ります（出典：Re就活公式データ）。上位表示による露出量の差に加え、受信箱上で特別なスカウトだと視覚的に伝わる仕様のため、会員側の期待値が高い状態で開封されます。

読まれる≠即採用であることには注意

一般的に開封すらされないスカウトメールも多い中で、最初の「読まれる」というハードルをほぼ越えられる点は大きな強みです。その分、面談や採用へ繋がるかどうかは、本文の質にダイレクトに依存します。

通常スカウト・プラチナスカウトとの違い

Re就活には通常スカウト・プラチナスカウト・ヘッドハンティングの3種のスカウト枠があります。違いを整理することで、どの候補者にどの枠を使うべきかが見えてきます。

3種のスカウト比較表

	通常スカウト	プラチナスカウト	ヘッドハンティング
表示方法	・通常表示	・通常スカウトよりも上位に表示 ・マーカー付きで目立つデザイン	・他のスカウトに優先して上位表示 ・特別感のあるデザイン
露出期間	・短期 ・受信日順の表示で新着スカウトに埋もれやすい	・短期〜中期 ・上位表示されるため通常よりも埋もれにくい	・最大2週間 ・開封されるまで上位表示され続けるため、他社スカウトが届いても埋もれにくい
通数	プランにより50〜800通 （すべてのプランに付随）	200通 （プラチナプランのみ対象）	プランにより10〜50通 （ライトプランは対象外）
おすすめの使い方	幅広い母集団へのアプローチ	締切間近・短期間に注目度をアップ	希少人材へじっくり訴求

通数が絞られている分、ヘッドハンティングは「1通あたりの価値」が最も高い枠です。誰にでも送る機能ではなく、外したくない候補者に絞って使う設計が前提になります。

使い分けの考え方（短期集中か長期訴求か）

スカウトの使い分けは「すぐ動いてほしいか、じっくり検討してほしいか」で判断しましょう。

• 掲載期間の序盤に母集団形成を目指す　→通常スカウト
• 締切が近く短期で目立たせたい　→プラチナスカウト
• 優秀層に長く訴求し続けたい　→ヘッドハンティング

という配分が基本です。

ヘッドハンティングが向いているケース

手元の採用要件が次のいずれかに当てはまるなら、ヘッドハンティングを軸に据える価値があります。

希少職種・専門スキル人材を狙うとき

専門知識や資格を持つポテンシャル層の募集など、母数自体が少ない場合は、該当する求職者と確実に接点を持ち、採用へつなげることの重要性が増します。数を送れない代わりに、確実に視界に入り続けるヘッドハンティングの特性が、こうした「取りに行きたいレア人材」への訴求に最も向いています。

通常スカウトで返信が取れなかった層への再アプローチ

一度通常スカウトを送って反応がなかった注目の候補者に、枠を変えて再接触する使い方も有効です。特別枠で届くことで「本気度が違う」というメッセージが伝わり、初回とは異なる受け取られ方が期待できます。

開封率の高さを採用へつなげるには？

ヘッドハンティングを送付しても面談や採用に繋がらないケースは珍しくありません。通常60〜70%という高い開封率のヘッドハンディングですが「読まれた上でスルーされている」は十分にありえます。

ここでは、開封率のアドバンテージを無駄にしないためのポイントを二つ紹介します。

「特別なオファー」だと伝わる文面にする

ヘッドハンティングは通常スカウトよりも特別感のある、目立つデザインで届きます。にもかかわらず本文がテンプレートそのままでは、期待値とのギャップでがっかり感が強まり、むしろ逆効果です。

まずはスカウトの冒頭で「あなたの〇〇での経験やスキルに惹かれたからオファーしている」と伝えましょう。さらに書類選考免除や社長面談などの具体的な特典を添えると、特別感がアップするのでより効果的です。

文面作成のコツは『Re就活のスカウトメール完全ガイド｜返信率を上げる書き方と例文』で詳しく解説しています。

送信対象の絞り込み基準

通数が限られるため、送信する基準を明文化しておくことを推奨します。たとえば「必須要件を満たす」「ログイン日が直近1週間以内」「希望条件が自社と矛盾しない」の3条件を満たす会員のみに使う、といった形です。アクティブ度の低い会員に貴重な1通を使うのが、最ももったいない失敗パターンです。

通数の目安と利用できるプラン　

ヘッドハンティングは掲載プランに応じて付帯し、上位プランほど通数が多く設定されています。

	プラチナプラン	プレミアムプラン	スタンダードプラン	ライトプラン
ヘッドハンティング（4週間あたり）	50通	20通	10通	付帯なし
プラチナスカウト（4週間あたり）	200通	付帯なし	付帯なし	付帯なし
通常スカウト（4週間あたり）	800通	400通	200通	50通

どのプランを選ぶべきかは、募集職種や採用人数によって最適解が変わります。

たとえば「電気・機械系専攻の人材をエリア限定で募集したい」「特定の資格を持つ人材をピンポイントに採用したい」などの場合、母集団自体が小さいため、ヘッドハンティングが10〜20通でも十分運用可能です。
逆に、「経験問わずポテンシャル人材を全国拠点で募集したい」という場合には、ヘッドハンティングだけでなくプラチナスカウト・通常スカウトも通数を多めに確保したいところです。

プランごとの詳細や料金は「Re就活の掲載・料金について」で紹介していますので、あわせてご覧ください。

まとめ

ヘッドハンティングは、2週間の上位表示によって埋もれにくく、逃したくない候補者に絞って使うことで真価を発揮します。4週間に10〜50通という限られた通数だからこそ、送信対象の基準を明確にし、確実に届けたい相手に使うことが重要です。

株式会社NOVELでは、Re就活の掲載プラン選定からスカウト運用まで一貫して支援しています。ターゲット設定や通数配分に迷われた際は、お気軽にご相談ください。