採用ターゲットや入社に至るまでのフローは、業界や企業によって大きく異なります。幅広い業種の採用支援を行ってきたノーベルでは、それぞれの個性や特徴を捉えたうえで、一社一社の状況に合わせた採用代行を行っています。煩雑なオペレーション負荷を軽減することはもちろん、成果を向上させるためのスキーム構築など、クライアントにとって最適化された採用プロセスの構築をサポートします。
人事部を持たない中小企業のサポート実績も多数。営業現場のメンバーが本業に集中できる環境を整えます。

採用代行実績

• ITエンジニア
• リフォーム営業
• 学習塾講師
• タクシードライバー ほか多数

面接担当ごとに異なるオペレーションを均一化することで選考におけるブレを補正し、より正確なデータを蓄積できます。ポテンシャル層を含む膨大な数の面接をこなすことが困難な人事組織にとって、1次面接をアウトソーシングすることは機会損失の回避につなげられます。面接を担当するのは、年間何百もの面接を実施しているベテランのキャリアアドバイザー。導入前に入念な打ち合わせを行うことでクライアントへの理解を深め、企業面接官と遜色のない面接を実施することができます。「書面では伝わらない人柄をチェックしてほしい」「第三者目線で現場にマッチした人材をトスアップしてほしい」などといったご希望にお応えしています。より客観性のあるジャッジを行うために、適性検査も実施することも可能です。

「人が集まる会社づくり」を総合的に支援するノーベルでは、単に業務を切り取るだけのアウトソーシングサービスは行っていません。面接官のオペレーションを単純コピーするのではなく、企業の魅力を臨場感たっぷりに伝えられる動画を面接に組み込むことで求職者の理解度や志望度を高めたり、面接での求職者からの声をWebサイトやパンフレットに反映させるなどし、常に相乗効果を狙った運用を実施しています。マーケティング目線を持ちながら業務に参加することで、コスト面の改善だけでなく、「求職者に選ばれる会社」を目指した支援を行うことができます。