よくあるご質問

どちらか単体でのご依頼も可能です。クリエイティブのみのご依頼であれば、既存戦略を読み解いた上で制作に臨み、採用支援のみであれば、現場の実態に即した運用をします。ただし上流設計からクリエイティブ、採用実務がつながるほど、成果は出やすくなります。まずはご状況をお聞かせください。

業種を問わず支援実績があります。規模感としては、採用担当者が少なく、リソース不足を感じているベンチャー・中小・中堅企業からのご依頼が多いです。人手が足りない中でも採用の質を上げたい、そういう現場に一番フィットすると思っています。

大阪本社・東京支社があり、全国対応しています。オンラインでの打ち合わせも積極的に行っています。

およそ半々の割合で支援しています。それぞれの採用市場の特性を踏まえた上で、最適な支援の形をご提案します。

一番の違いは、つくっておわりにしないことです。採用コンサルは戦略を描き、制作会社は表現をつくりますが、その両方を担いながら現場で機能させることまで関わる会社はほとんどありません。NOVELは上流設計からクリエイティブ、採用実務まで一気通貫で担うことで、「良いものを渡したあと」も一緒に動き続けます。

むしろそういったご相談が一番多いです。「何から手をつければいいかわからない」は、採用課題が複雑に絡み合っているサインでもあります。課題を整理するところから一緒にやるのが、NOVELの支援のスタートです。

可能です。既存の支援会社との並走や、特定の領域だけのご依頼にも対応しています。まずは現状をお聞かせいただければ、NOVELが入れる余地をご提案します。

採用クリエイティブの制作実績は400社以上、求人記事は2,000本以上の制作実績があります。業種・規模問わず幅広い企業の採用支援を行ってきました。詳しくは支援実績ページをご覧ください。

採用実務の経験を持つディレクターやオペレーターが、チームで支援します。クリエイターだけでなく、採用現場を知るメンバーがプロジェクトに関わるのがNOVELの特徴です。「つくるだけ」で終わらない支援を、現場経験のあるチームが担います。

採用がうまくいっても、定着・活躍できる組織でなければ意味がありません。評価制度の設計や労務環境の整備など、採用の外側にある人事の悩みにも、グループ全体でお応えできます。採用活動だけでなく、給与計算や労務までまるっとアウトソーシング可能なのはNOVELグループならではです。

本当です。人事担当者が本音で話せる場をつくるために、採用支援会社などの業者は参加をお断りしています。ただし、人事にとって学びや実務に直結するテーマで共感いただいた企業と、まれに共催イベントを行うことがあります。

人事担当者であれば、採用支援会社に勤めていても参加可能です（ただし営業禁止！）。

もちろんです。人事同士の横のつながりをつくりたい、他社の人事の話を聞きたい、そういう目的だけでの参加を歓迎しています。

開催頻度や参加方法など、詳細は人事る部のページをご覧ください。