動画の強みはなんといっても、自社の業務内容や現場の雰囲気をよりリアルに伝えられることです。社員へのインタビュー映像では文章と違って、声や表情が加わることでどんな人が働いているのかがイメージしやすくなりますし、ドキュメンタリー形式の映像では一日の仕事の流れを疑似体験してもらうことも可能です。
このように自社のことをしっかりと理解し、共感した人たちに応募してもらえると、入社後にギャップを感じて辞めてしまうといったミスマッチを減らすことができます。

近年、会社説明会の一部に動画を採用する企業が増えてきています。
従来の説明会では、採用担当者がスライドを見せながら説明するスタイルが一般的でしたが、毎回同じ担当者が同じ内容を繰り返し説明するので、話し手にとっても聞き手にとっても退屈なものになってしまいがちでした。
人が繰り返し説明していた部分を臨場感のある動画に置き換えることで、採用担当者の負担軽減はもちろん、聞き手にとっても具体的かつ印象的なものになります。
また、毎回説明会に出席するのが難しい社長や別拠点の社員に登場してもらえるのも、動画ならではの魅力です。

さらに、通年採用をしている企業や専門職で応募者が少ない企業などでは、人を集めて会社説明会を開くこと自体が難しいため、採用サイト内に動画を掲載し、説明会代わりとして活用することも可能です。

魅力的な採用動画は、人材採用においてだけではなく、既存社員向けのインナーブランディングにも効果を発揮します。
自身の働く会社・業界が動画を通して注目され、理解されることで、働くことに自信を持てたり、意欲の向上につながります。
規模の大きな企業になると、会社のイメージ動画として社内に浸透させることで、社員の方向性の統一や一体感を高めるツールとして機能します。