採用事例

営業職

IT業界

20代の若手営業経験者の採用に成功!

業務過多により、教育や研修に時間や労力を割くことができないため即戦力の採用をご希望。
新規掲載キャンペーンを併用することで掲載費用を抑えることに成功し、抜群の費用対効果を発揮しました。
広告内容に個性を出しづらい小規模SES企業としては、桁外れの応募数を獲得。
厳選した結果、モノづくり業界で営業経験をもつ20代の若手人材の採用に成功しました。

採用事例_営業(IT業界)

不動産業界

一般的には採用困難な投資用不動産の営業職も、NOVELにお任せを!

「広告表現を遠慮してナヨナヨした子が来ても困るし、かといって厳しさを前面に出しても応募が減ってしまうよね」と懸念されていた代表者様。
原稿制作において正しいバランス感覚と鋭い観察眼があれば、ベストな原稿は必ず存在します。
これまで10回以上ご発注をいただいていますが、4~6週間の掲載で70応募を切ったことはありません。
採用単価は20万円以下、20代のポテンシャル層から営業経験者まで、組織力強化に直結する採用に成功しています。

採用事例_不動産業界

人材業界

英語が堪能なCA/RAの採用に成功!

ビジネスレベルの英語スキルが必須のCA/RA採用。
人材業界の人材募集は、母集団形成には苦労しないが志望動機が明確でない人物が集まりやすいという傾向にあります。
母集団形成は二の次とし、いかにターゲットにだけ応募してもらうかに一点集中しました。
採用成功のカギとなったのはスカウトメール。
留学経験者や上級以上の英語力保持者1名1名に対して丁寧なスカウト配信を実施。
理想の1名を口説き落とすことに成功しました。

採用事例_営業(人材業界)

ITエンジニア

PL・PM(Web・オープン・モバイル系)

案件急増のため、どうしてもリーダークラスの人材が必要だった

ユーザー系のプライムSIer。大手クライアントのデジタルイノベーション案件が増加傾向にあり、即戦力となるエンジニアの採用が必要になりました。
恒常的な売り手市場という背景もあり、ルーキーからベテランクラスまで欲張って募集したがる企業が多いなか、「このライン以下は採らない」とケジメをつけ、即戦力のPM・PLにのみベクトルを向けた求人を実行。ターゲットを明確にしました。
期間限定のキャンペーンも活用し、12週間の長期掲載でターゲットに対して網を張りつづけました。
応募数が少なくハラハラしましたが、狙いどおり40代のハイスキル層を採用できました。

採用事例_PL・PM

SE・PG(Web・オープン・モバイル系)

育成枠~即戦力まで、1回の掲載で、まるっと8名採用成功

中小規模のSES企業ですが、応募数は6週間で驚異の120名超え。
スカウトメールやバナーオプションなどは利用していませんので、応募数には種も仕掛けもありません。ほぼ原稿のみのパワーで母集団を形成しています。
没個性に陥りやすい中小規模SESも、競合を知り、市場を知り、クライアント様と向き合い工夫すれば、魅力的な求人は制作可能です。
その後も効果が衰えることはなく、継続的に採用成功に至っています。

採用事例_SE・PG

SE・PG(ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築)

費用を最低限に抑え、長期にわたり、じっくりじっくり採用成功

掲載企画は下位プランで、半年間にわたり運用する長期プランを設計しました。
半年間の運用スケジュールは予定施策カレンダーをもとにクライアント様と伴走。
スカウトの配信やバナーの利用など、効果的なタイミングで施策を打つことで有効応募をジワジワと獲得。結果的に複数名のエンジニアを採用しています。
NOVELの長期掲載プランは、惰性では走りません!

採用事例_ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築エンジニア

設計・施工管理

建築設計(意匠設計)

どのような物件に携わることが出来るのかや、cadソフト名・設計としてのキャリアプランを打ち出したところ、経験者の採用に成功しました。

採用事例_建築設計

建築施工管理

母体となっている企業が誰もが知っている企業であったため、その旨を全面に打ち出しながら、福利厚生などを表現したところ、毎回経験者の採用に成功しています。

採用事例_建築施工管理

土木設計

職種未経験可の採用だったため、いかに研修制度が充実しているのかや、この職種を経験することでの将来的なメリットを表現したところ、複数名の採用に成功しました。

採用事例_土木設計

サービス(飲食・販売)

ホールスタッフ(店長候補)

全国に展開するファミリーレストランの募集で、NOVELがお手伝いするまでは、母集団の形成にかなり苦戦されていましたが、働きやすさ・福利厚生・待遇などを他社とは一線を画すような表現をしたところ、都市圏以外の苦戦されていた地方の採用も成功しました。

採用事例_ホールスタッフ

調理スタッフ

関西を中心にカフェを展開されている会社様で、新店舗の回転なども控えており、人数の確保が必要だったため、最上位企画でインスタ映えするメニューやオシャレに働けるお店であることを表現したところ、業界トップクラスの応募数がありました。

採用事例_調理スタッフ

販売スタッフ(アパレル)

有名ブランドを手掛ける会社様であったため、検索結果画面でブランド名が確認できるように原稿を作成し、また働き方なども選べる点なども強く打ち出したところ、女性の採用に成功しました。

採用事例_販売スタッフ

ディレクター・デザイナー

Webディレクター

営業を兼務するディレクターの募集であったため、採用難易度は高かったが、多種多様な案件に携わっているかを表現し、任せるポストを明確に記載した原稿を作成したところ、経験者採用に成功しました。

採用事例_Webディレクター

Webデザイナー

いかにデザインにこだわれる環境なのかや、モノづくりでありがちな不透明な評価基準を明確に記載したところ、20名以上の応募者を募ることに成功しました。

採用事例_Webデザイナー

グラフィックデザイナー

誰もが知っている有名商品なども手掛けられていたが、実績として記載できなかったため、HP上でパスワード付の実績紹介ページを臨時で作成していただき、スカウトメールにパスワードを記載して求職者へアプローチしたところ、即戦力の方の採用に成功しました。

採用事例_グラフィックデザイナー

ドライバー

2tドライバー

一人ひとりにあった働き方を会社と決めることができる旨やプライベートを充実させることが出来る理由を表現したところ、内定が4名でるほど応募者を募ることが出来ました。

採用事例_2tドライバー

4t近距離ドライバー

生活用品の配送スタッフを2ヵ月以内に10名以上採用したい。というご要望だったため複数の媒体を活用し、母集団の形成するようにお手伝いさせていただいたところ、期日内に14名の採用に成功しました。

採用事例_4tドライバー

10tドライバー

10tドライバーでありがちなプライベートを犠牲にして、高月給を手にするといった働き方ではなく、プライベートを充実させながら安定した給与を手にすることが出来る理由を原稿内に記載したところ、3名内定を出すことに成功しました。

採用事例_10tドライバー