求人広告

何でも載せれば
いいわけじゃない

欲しい人材の顔、
ちゃんと見えてますか?

人材の顔がちゃんと見える求人広告

ただ媒体に
ばら撒くだけでは
いつまで経っても
人手不足です

「今すぐに人材を補充したい」「より多くの候補者の中から選びたい」そんなとき、求人広告はもっとも手軽な採用ツールです。
しかし、求職者の売り手市場である今、なんとなく広告を掲載したところで応募は獲得できません。
とはいえ、あること・ないことを散りばめた、現実とかけ離れたウソの広告では真のマッチングも望めません。
ノーベルは、お客様とのコミュニケーションと業界のリサーチを徹底的に行い、本当に重要な情報を広告として発信することで、「人材の定着」を重視した採用を支援しています。

ノーベルに依頼する意味

求人広告代理店としてスタートしたノーベルですが、必ずしも全業種・業界で求人広告が有効ではないことを理解しています。求人広告はあくまで、数ある採用ツールのひとつであり、他の採用ツールを選択したほうが成果が見込める場合もあります。

他社と何が違う?

求人広告代理店としてスタートしたノーベルですが、必ずしも全業種・業界で求人広告が有効ではないことを理解しています。求人広告はあくまで、数ある採用ツールのひとつであり、他の採用ツールを選択したほうが成果が見込める場合もあります。

媒体の選び方

ノーベルではデータを重要視しています。
媒体選びも広告コピーも「なんとなくこれが良さそうだから」という“感覚”ではなく、同業種・同職種の掲載実績データや各媒体の最新傾向を独自に分析し、“数値的根拠”に基づいて最適な媒体をご提案いたします。

分析と運用

求人広告は手間をかけた分だけ費用対効果が高まります。
そのため、ノーベルでは広告を「運用する」という考え方を大切にしています。
出稿した広告は掲載終了まで放っておくのではなく、反応をみてコピーをアレンジしたり、掲載設定を変更したりと、何度もテストを重ね、パフォーマンスを改善していきます。

[取扱媒体・転職フェア一覧]

MEDIA & FAIR

「当たり前のことをしっかりと」
媒体とお客様と求職者
三方の特性を理解し、ご提案します

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