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当社が選ばれる理由
POINT 01
よくあるありきたりな求人記事制作ではなく、1本1本こだわりぬいた記事を1500本以上制作してきました。競合との差別化に苦心していた採用担当者様から「これまでとは比べ物にならないくらい応募が増えた」「有効応募率が高まった」と喜んでいただいています。
POINT 02
過去の実績データや競合他社の掲載データはもちろん、ターゲット層の平均給与や待遇、求める働きがいなども徹底調査。企業ごとに異なる訴求ポイントを押さえた求人広告を制作することで、ターゲット層による御社への志望度を高めます。
ライティングだけでなく、ターゲット層に強く刺さるデザイン力も強み。新進気鋭のデザイン会社と共につくる、強い訴求力をもつデザイン制作が可能です。
POINT 03
綿密な取材を実施し、応募者と企業との真のマッチングを追求。
企業理念や社風、雰囲気がありありと伝わる原稿を制作します。
TATSUKI
CASE 01
株式会社立基様
のケース
業種：建材メーカー
募集職種：法人営業
従業員数：26名（2022年11月時点）
採用地域：名古屋・大阪
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課題
- ニッチな業界・ニッチな商品の魅力が正しく伝わらない
- 応募者の大半が40〜50代など、育成を前提とするターゲットとは乖離があった
- 条件面に惹かれた求職者が大半で、骨のある人物との出会いが生まれなかった
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対策
- トップメーカーならではの魅力を余すことなく言語化
- ビジュアル面でニッチさをユニークさに変換し、高いPV数を狙う
- 好条件は訴求しつつも、業務の奥深さや事業フェーズならでは厳しさなどもしっかり訴求し、軽ノリ応募を抑制
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求人広告制作後の効果
- 過去掲載時と比較して3倍以上の母集団形成に成功
- 高い有効応募率が実現（70％以上が営業経験者、50％以上が30代までの若手人材）
- 年齢、スキル、人柄でマッチ率の高い人材の採用に成功
G-HOUSE
CASE 02
株式会社G-HOUSE様
のケース
業種：不動産仲介
募集職種：不動産営業
従業員数：13名（2022年12月時点）
採用地域：大阪府交野市
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課題
- 採用拠点が地方都市であるため、都市部と比較して母集団形成が難しい
- 同不動産FCとの差別化が難しくオンリーワンの記事が追求しづらい
- 他求人代理店経由で掲載しても母集団形成もままならず成果につながらない
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対策
- ネームバリューに頼らない、地方都市だからこその強みを追求
- 綿密なヒアリングを重ね、強みや魅力を強化するエビデンスを徹底収集
- ついつい読み進めたくなる、とことんシンプルでわかりやすいデザイン設計
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求人広告制作後の効果
- 応募数が10倍程度に改善、1回の掲載で4名の営業職採用に成功
- 嘘や誇張ではない自社の魅力を明文化できマッチ率の高い採用に成功
- 75％が30代までの若手人材の集客に成功
VALTES
CASE 03
バルテス株式会社様
のケース
業種：ソフトウェアテスト
募集職種：QAエンジニア（品質保証）
従業員数：716名（2022年12月時点）
採用地域：東京・大阪
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課題
- 成長市場であるソフトウェアテスト業界だが、IT業界未経験者に向けて市場の価値や将来性を伝えることが難しい
- 人気職種である開発エンジニアに希望者が偏る傾向があるため、QAエンジニアの採用は難易度が高い
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対策
- 誰もが「パイオニア企業」と直感的に理解できるビジュアルで高いPV数を狙う
- IT未経験者が成長企業に入社したくなるようソフトウェアテスト業界を分解して解説。確実に応募につなげるよう訴求
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求人広告制作後の効果
- 過去平均と比較し、3~4倍程度の応募数を獲得する成果に
- 20代の若手人材を中心とした母集団形成に成功
- ITスクール卒業生などを中心としたハイポテンシャルな未経験者層で母集団を確保成功
- 業界平均と比較し非常に優れた採用単価を実現
VOICE
お客様の声
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入社1年以内の社員の
離職率が半減！労働集約型のビジネスモデルで、求人媒体を頻繁に活用している会社です。母集団形成をゴールにする他業者と比較して、NOVELさんはマッチングをとことん重視した提案を行なってくれます。お付き合いがはじまり2年ほどになりますが1年以内の離職率が半減。現場からも「真面目な人からの応募が増えた」と喜びの声が上がっています。
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新たな自社の
魅力を発見
優秀な人材を採用することができたなんの変哲もない中小不動産会社の当社が「ドーピングしない」で記事を作成したときに魅力がどれだけ残るだろうか？と心配していましたが、NOVELさんが客観的な目線からグイグイとヒアリングしてくれることで、自分達でも気がついていなかった自社の魅力を発見することができ、嘘のない魅力的な記事を作ってもらうことができました。等身大の記事で、現在の事業フェーズで採用できるであろう最も最適で優秀なメンバーを採用することができました。
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求人広告の的確な運用で
即戦力エンジニアの採用単価を20万円台でキープできていますシステムエンジニアの採用をお任せしています。人材紹介は高額なので、SE・PG経験者を平均20万円台で採用できているNOVELの広告運用にはとても満足しています。
直近では、掲載中にPV・CVが伸び悩んでいたときには的確なアドバイスをいただき、12週間の掲載期間中に計2回のテコ入れを実施。
結果的に効果を持ち直すことができ、無事採用単価20万円台をキープできました。
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PRICE
料金案内
※文字数やデザインサイズから金額を決定します ※撮影費用：5万円〜
ご利用の流れ
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打ち合わせ
御社の求人広告を見ながら、課題点の洗い出しを行います。
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ご相談・ご契約
課題となる項目を箇条書きでお返しします。アドバイジングだけのご相談でもOK。実際にデザインやライティングを行う場合はご契約となります。
また、弊社は求人広告の総合代理店であり、制作代行ではなく求人広告のご発注も可能です。
その場合は制作代行費はいただいておりません。（求人広告ご発注費用のみとなります。）
求人広告ご発注をご検討の場合も、ぜひご相談ください。 -
取材
十分に競合比較を行った上で、御社の魅力を可視化し、魅力的な求人ページを作成します。
スケジュールイメージ：1求人につき、デザインが入る場合は取材から10営業日、テキストのみの場合取材から4営業日いただいております。
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記事のすり合わせ
ご提出した初稿を双方で確認しながら、的確な訴求ができているか確認し、調整します。
Q&A
よくある質問
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求人原稿納品までの流れ、スケジュール、期間を教えてください。
1求人につき、デザインが入る場合は取材から10営業日、テキストのみの場合取材から４営業日いただいております。お急ぎの場合、まずはご相談ください。求人が複数ある場合は別途ご相談となります。
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どの求人媒体でも制作をお願いすることは可能ですか？
原則どのような媒体でも対応可能です。ご相談時に掲載予定媒体を伺い、出稿する媒体に合わせ最適な制作をさせていただきます。
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画像選定もサービス内容に含まれますか?
含まれます。既に素材写真をお持ちの場合はその中から選定させていただきます。別途料金で写真撮影を行うことも可能です。
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まだ求人広告を出していない状態ですが、求人広告の発注からお願いすることは可能ですか?
可能です。弊社は求人広告の総合代理店であり、求人広告のご発注も可能です。
求人広告ご発注をご検討の場合も、ぜひご相談ください。
