関西・中小企業のWantedly 運用なら NOVELノーベル関西・中小企業のWantedly 運用なら NOVELノーベル

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こんなお悩みありませんか??こんなお悩みありませんか??

自社とWantedlyの相性が良いのかよく分からない。果たして効果があるのかイメージできない。自社でWantedlyを導入してみたがリソースが足らず運用に手が回らない。採用広報や採用ブランディングを強化していきたいがノウハウがない。ストーリー投稿や求人記事投稿をあげているものの、応募が集まらない。応募があるものの、なかなか自社にマッチした人材と会えない。

Wantedlyにストーリーや募集記事を投稿しているものの、応募が集まらない。

Wantedlyに応募はあるが、なかなか自社にマッチした人材と会えない。

Wantedlyを採用広報や採用ブランディングとしても役立たせたいが、社内にノウハウがない。

NOVEL

そのお悩みWantedly認定パートナーのNOVELノーベルが解決します!そのお悩みWantedly認定パートナーのNOVELノーベルが解決します!

当社が選ばれる理由REASON

01アプローチしたい人材にヒットするライティング

候補者にまっすぐに刺さる求人ライティングを行ってきたNOVELならではの共感型ライティングはWantedlyと相性が良く、本当に価値観でマッチングした人材の採用が叶います。
そのために、しっかりと懐に入り込んだ取材を行うことで、御社の魅力を引き出します。

求人原稿制作実績1500件以上
アプローチしたい人材にヒットするライティングアプローチしたい人材にヒットするライティングアプローチしたい人材にヒットするライティングアプローチしたい人材にヒットするライティング

02クリエイティブとの
掛け算

ただ見た目をよくするだけのデザインや誇張された嘘の魅力ではない、御社の魅力を最大限に伝えるデザインを制作いたします。

制作実績500社以上
クリエイティブとの掛け算クリエイティブとの掛け算クリエイティブとの掛け算クリエイティブとの掛け算

03充実したサポート体制

NOVEL主導でディレクションを行います。
単なる運用にとどまらず採用広報や採用ブランディングについて包括的で本質的なご提案をさせていただきます。
月一度の定期MTGを実施、電話・チャットでも随時サポートします。

充実したサポート体制充実したサポート体制

お客様の声VOICE

BEASTER 様


意欲的な応募者が増加

従業員規模

10名〜50名 (2022年)

1記事での応募実績（ライター職）

1950PV 75エントリー

SNSマーケティングを行う当社にとって、ディレクターやライター、マーケターに至るまで複数のポジションを採用できるWantedlyはメリットが大きいものの、複数部署を跨いだコミュニケーションやライティングに割けるリソースがありませんでした。NOVELさんには採用の優先順位だけお伝えしており、いつもNOVEL主導ですべてのディレクションを行なってもらえるため大変助かっています。求人媒体と比較して意欲の高いユーザーから、毎月各部門にエントリーいただけています。

野村工務店 様

新たなアピール
ポイントを発見

従業員規模

50名〜100名

建設設計職、大手ゼネコンや設計事
務所出身者からのエントリー獲得

NOVELさんには最初、求人媒体等にてお世話になっておりました。現在はWantedlyの運用もお任せしていて、第三者からの目線で会社のアピールポイントを引き出してくれているので本当に助かっています。求人者よりWantedlyの記事が魅力的だったという声もあり、求人情報から会社のファンになって頂けるようなツールと思っております。

relation 様

優秀なデザイナーの
獲得に成功

従業員規模

150名〜200名 (2022年)

1記事での応募実績（ライター職）

607PV 27エントリー

NOVELさんにはWantedlyだけでなくWEBサイト制作も含めた採用広報もお任せしています。差別化がキーポイントとなるシステム会社としては、会社経営にかける熱量やマインドで採用を勝ち取る必要があり、Wantedlyはフィットしていると感じます。システム会社としては珍しくデザイナーの募集をWantedlyで実施し、立ち上げ部門であるにも関わらず優秀な人材の獲得に成功しました。求人媒体からの応募者もWantedlyの記事に目を通し、意欲が上がったと言ってくれています。

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サービスメニューSERVICE

  • 01会社ページ作成・訴求企画

    会社ページ作成・
    訴求企画

    経営理念、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の言語化をサポート（未策定の場合）し、魅力的な会社情報ページを作成します。

  • 02撮影

    撮影

    会社の雰囲気を伝える、魅力的な写真を撮影します。

  • 03取材

    取材

    会社の魅力や差別優位性を見つけるために根掘り葉掘りヒアリングします。

  • 04新規職種追加

    新規職種追加

    ターゲットとの共感が生まれる記事を作成し、マッチング精度の高い有効応募を獲得します。

  • 05ストーリー作成

    ストーリー作成

    社員インタビューや独自の社内制度など、募集記事では書ききれない会社の魅力を伝え、ユーザーへの説得力や関心度を強化します。

  • 06効果検証

    効果検証

    閲覧数、応募数などを数値化し、より成果を出すためPDCAを提案します。

  • 07応援、拡散

    応援、拡散

    応援機能をNOVELスタッフ総出で活用することで、PV向上をサポートします。

  • 08再投稿（リポスト）

    再投稿（リポスト）

    適切なタイミングで最適な数の記事を投稿することで、PV数向上に繋げます。原則月4回のリポストを実施します。

ご利用の流れSTEP

  • 01

    打ち合わせ

    Wantedlyを含むサービス説明、採用の目標、広報の目的、更新頻度などのすり合わせを行います。

  • 02

    ご契約

    運用内容にご納得いただけましたら本契約となります。

  • 03

    取材

    経営理念、ミッションやビジョン、価値観の明文化を行い、魅力的な会社情報ページを作成します。

  • 04

    記事の
    すり合わせ

    ご提出した初稿を双方で確認しながら、的確な訴求ができているか確認し、調整します。

  • 05

    運用開始

    契約プランに応じて、取材と打ち合わせを繰り返し、取材→投稿→分析のPDCAを回していきます。

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Wantedlyとは?Wantedlyとは?

Wantedlyは、給料や福利厚生といった条件の合意だけでなく、会社の「想い」と個人の「想い」の発信で、共感を軸にしたマッチングを実現する採用プラットフォームです。（公式サービスサイトより引用）

ウォンテッドリーの特徴

ストーリーや募集記事で企業の価値観を伝える共感型採用
登録ユーザー数355万人20代・30代が中心
会いたい候補者へ直接メッセージ送信可能

Wantedly運用代行でできることWantedly運用代行でできること

Wantedly運用代行は忙しい採用担当者に代わり、ストーリーのポスティングや最適な運用を行い応募数を増やすことが可能です。同時に御社の価値観や文化を伝えるブランディングも行うことができます。

よくある質問Q&A

  • 掲載されているプラン以外でお願いすることは可能ですか？

    御社のご状況に合わせたカスタマイズが可能です。まずは一度、ご相談ください。

  • スカウトメールの配信を依頼することは可能ですか?

    可能です。代行金額は通数などにより変わってくるため、別途ご相談ください。

  • 最低契約期間はありますか？

    最低6ヶ月、最長1年間の契約となっております。

  • 契約途中に運用を停止することは可能ですか？

    契約は解除できませんが、記事制作を停止する事は可能です。またWantedlyの利用自体の契約が途中解約不可なものになっておりますこと、事前にご理解ください。

  • 支払いは一括のみでしょうか？

    一括支払い・割賦支払いのいずれでも対応可能でございます。

  • Wantedlyを既に契約している企業のみが対象でしょうか？

    Wantedly契約前・契約済でもいずれでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。

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