RECRUIT

こんな会社です

労働環境や報酬も含めて、
「やりがい」だと
考えています

みんなの「働く」と
向き合う仕事。
だからこそ「働きやすさ」に
こだわります

私たちは、たくさんの企業の採用支援を通じて「働くこと」と向き合ってきました。
人が辞めない会社も、すぐに辞めてしまう会社も、いろいろ見てきました。
それだけに、自分たちの働き方や働く環境については人一倍こだわりがあります。

採用コンサルタントのお仕事は、日々さまざまなお客様と出会い、情熱を注いだ分だけ活躍でき、感謝もされる、やりがいある仕事です。
でも、キャリアを本気で追求するには、そのような「達成感」だけに依存するのではなく、「働きやすさ」や「報酬」も大切です。

ノーベルでは「働くことを心から楽しめる会社」、そして、「いつまでも働き続けられる会社」を目指して、業界経験の有無や性別、ライフステージを問わず、みんなで、みんなのための働きやすい環境づくりを進めています。

ノーベルの特徴

FEATURE

特徴

FEATURE

1

残業は基本的にしていません

ノーベルには、広告代理店にありがちな「残業があって当たり前」という文化はありません。個人差はありますが、1日30分~1時間ほど残業して、月の平均残業時間で10時間~20時間くらいでしょうか。
定時ピッタリに帰宅しても気まずさはゼロです。
平日も家族との晩ごはんを楽しんだり、趣味に打ち込んだりと、プライベートの時間を充実させてください。

特徴

FEATURE

2

自分で、みんなで、頑張れる3つのインセンティブ

自分のためにも、みんなのためにも頑張れる評価制度を設けています。
当社のインセンティブは
1)個人の売上に応じて毎月生まれるもの
2)四半期ごとに定めたチームの目標を達成して生まれるもの
3)役職者としてチーム目標をクリアした際に生まれるもの
この3つでバランスよく構成されています。
個人として努力しながらも、仲間のことも応援できる、お互いに高め合える社風です。

もちろん、3つのインセンティブで「稼ぐ」醍醐味も味わえます。

特徴

FEATURE

3

ワークライフバランスがとりやすい

当社は年間休日数が120日以上あり、有給休暇も遠慮なく取得できるので、無理なく働いていただけます。また、提携保育施設があったり、復職制度も設けているので、家庭のあるスタッフにも働きやすい環境です。
復職制度では、出産や育児、介護などを経ても、休職前の役職を引き継いで復職することができます

データでみるノーベル

DATA

従業員のデータ

男女比

現在のは男性:75%・女性:25%※2019年5月時点
いま現在は男性比率が高いですが、性別に関係なくフラットな採用を行っています。
また評価制度や働く環境においてもフラットな職場環境です。

男性

女性

年齢層

ノーベルのメンバーは最年長で32歳、最年少は23歳と、若手が活躍している会社です。
かといって無責任な軽ノリは存在せず、比較的落ち着いた雰囲気の社風。

21~25歳

26~30歳

31~35歳

既婚率

既婚者:62.5%・未婚者:37.5%。
若い社員が多いなか、高い既婚率を実現しています。
年間休日120日以上、残業も少なめ。ワークライフバランスの充実が、社員の結婚を後押ししているのかもしれません。

既婚者

未婚者

残業時間

残業月20時間以下が62.5%と、人材業界の中でもTOPクラスの残業の少なさを実現。定時ピッタリに帰宅しても気まずさはゼロです。平日もプライベートを充実させてください。

月20時間以下

月30時間以下

月40時間以下

入社時の経験

業種・職種未経験の割合が50%!職種の経験はあるが業種未経験の割合は25%。経験豊富な社員がフォローしたりと、未経験からスタートできる環境が整っています

職種・業種未経験

業種未経験

経験者

有給消化率

積極的に消化することを推奨していますので、100%消化している社員は全体の80%!
残りの20%も80%以上を消化しており、高い消化率を実現しています。

100%消化

80%以上消化

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