働き方の多様化と採用市場の過熱にともない、ヒトも企業も採用に関わるブランディング活動に力を注ぐことがスタンダードな時代に突入しつつあります。

正しいブランド戦略は強力な競争力をもたらしますが、目的が明確でないイメージ先行のクリエイティブは、採用という市場では時に不具合を引き起こし、本意でない早期退職や労使間における価値観の不一致など、マーケットが抱える命題であるミスマッチをさらに複雑化させている側面もあります。また、加速する売り手市場のなかで新たな採用手法は次々と生まれており、企業担当者は手探りな状態での採用活動に大きな労力を割かれています。

そんな浮き足だった採用市場で、私たちNOVELは地に足のついた採用支援・就職支援を追求しています。それは「ドーピングしない」ポリシーに基づいた、ヒトと企業がありのままの姿でマッチングできる生々しい支援です。働くことの本質的な喜びや厳しさと向き合い、一時的な流行に踊らされない筋の通った提案を行うことで、「働きたい会社をつくる」というミッションをひとつひとつ叶えていきます。また、言い出しっぺである私たち自身が率先して「働きたい会社」に近づくことで、クライアントと共に、あらゆる多様性を受け止められる「働きたい社会をつくる」という壮大なビジョンを実現していきます。

従業員一同、プロフェッショナルとして使命感を持って、ひとつひとつの仕事に最善を尽くしてまいります。