キミスカ

大手企業や有名ベンチャーも積極的に利用しているツールですが、採用を成功に導くためには、効果的なスカウト文面の作成や戦略的な運用が欠かせません。

キミスカは優秀な学生と直接つながれる強力なサービスですが、十分に成果を得るには運用上の課題も存在します。採用担当者が陥りがちな、典型的な3つの課題を整理しました。

学生へのスカウト文面の作成・送信には意外にも多くの時間と労力を要します。

その結果、選考や候補者フォローといった本来注力すべきコア業務に割ける時間が不足し、採用活動全体の効率が低下してしまうケースも少なくありません。

キミスカには優秀な学生が数多く登録している一方で、だからこそ自社にマッチする人材を効率的に見極める難易度も高いです。見極めにはちょっとしたコツやテクニックも必要です。プロフィール情報を十分に読み解き、適切なターゲットにアプローチできるかどうかが、成果を左右する重要なポイントになります。

スカウト型採用に不慣れな場合、送信のタイミングや文面の最適化といったノウハウが不足し、成果に結びつきにくくなります。計画的な運用設計やデータをもとにした改善を行わなければ、スカウトの効果を十分に発揮できない可能性があります。

キミスカは、新卒ダイレクトリクルーティング型の求人サービスで、年間13万人以上の学生が登録しています。

学生は自己分析レポートや大学・学部・志望業界などの情報を登録しているため、採用担当者はより深い情報をもとにアプローチが可能です。

反応率が非常に高く、たとえば最高ランクのスカウトである「ゴールドスカウト」の開封率は55.5%でエントリー率は33.9%にも上ります。最小限の工数で自社にマッチする学生へピンポイントにアプローチできるスカウト媒体。スタートアップから大企業まで、累計6,500社以上の企業が導入しています。

登録学生の傾向からスカウトの仕組みまで、キミスカならではの特徴を整理しました。

キミスカに登録する学生のうち、約半数が国公立・MARCH以上の学生です。年間13万人以上の学生が利用する、就活生の3人に1人が登録するスカウトサービスにまで成長しています。

適性検査を併用することで、実際の活躍社員のデータをもとに傾向が近い学生を効率よく見つけることが可能。

ハイパフォーマーの学生や、理想の人物像を検索して、アプローチすることができます。

一球入魂で配信する「ゴールドスカウト」、ゴールドに次いでプレミア感を持たせられる「シルバースカウト」、大量配信でも一定の開封率を実現できる「ノーマルスカウト」の３種類を使い分けることが可能。メリハリを持たせることで、質の採用と量の採用の両方を効率的に進めることができます。

キミスカでは、スカウト種別ごとに以下のような高い成果が出ています。

ゴールドスカウト：開封率55.5％／エントリー率33.9％
シルバースカウト：開封率38.4％／エントリー率22.9％
ノーマルスカウト：開封率22.7％／エントリー率14.5％

一般的なメール配信と比べても、圧倒的に高い反応率です。

キミスカは採用枠数によって配信できる月毎の配信通数と導入費用が異なります。