Re就活

Re就活は20代採用に強い一方で、成果を出すには押さえるべき注意点があります。

ここでは特に多くの企業が直面しやすい3つの課題を整理します。

Re就活は「20代専門」という強みを持ちますが、実際には第二新卒・既卒・若手社会人など幅広い層が登録しています。

そのため、求人内容やターゲット設定が曖昧だと、応募数は集まっても面接段階でミスマッチが生じ、最終的な採用につながらないケースが少なくありません。

「若手採用」という曖昧な基準を捨てて、自社で活躍できる20代像を具体的に描くことが欠かせません。

Re就活には「スカウトメール」や「ヘッドハンティング」などのアプローチ機能があり、高い開封率を期待できるプラットフォームですが、人事担当者が他業務と兼務しながら“片手間で配信”してしまうと、返信率が低迷し、スカウト数を消化するだけで終わるリスクも。

Re就活のスカウト機能の効果を最大化するには、高水準のライティングと地道なPDCAを前提にしなければいけません。

Re就活は「20代特化」という強みがありますが、そこに安心して手を抜けばRe就活内での競争に負けて求人が埋もれてしまいます。「また似たような求人」とスルーされないよう、他社との差別化・魅力づけは必須です。

Re就活は株式会社学情が運営する、国内唯一の20代専門の転職サイトです。260万人を超える登録者のうち、9割以上が20代です。若手を求める企業と第二新卒・既卒（フリーター含む）を中心とした若手人材とのマッチングに特化しています。

6年連続で｢20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」を獲得*し、2019年には「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも選出されています。**

20代の転職希望者から幅広く支持を受けているサイトです。

さらに、オンライン合同企業説明会や個別のキャリア相談といったサービスも展開しており、求人掲載だけでなく「出会いの場」を創出することで、求職者の不安解消や企業理解の促進につなげています。未経験者歓迎の求人が多く、キャリアに自信のない若手でも挑戦できる環境を整えている転職サイトです。

20代専門という明確なコンセプトを持つRe就活。登録学生の属性からアプローチ手法、反応率まで、その強みを整理すると次の通りです。

Re就活は「新卒以上キャリア未満」をコンセプトに運営されており、ターゲットを20代の若手人材のみに絞っています。
4〜7年の社会人経験がある29歳以下のヤングキャリア層、25歳以下の第二新卒・既卒者層などが多く登録しているため、新卒採用の競争が激化する中で、伸びしろのある20代若手人材が確保できる媒体です。
若手人材が求めるであろう研修制度や働きがいなどを詳しく紹介している傾向があり、若手専門媒体として利用しやすいサイト作りを行っています。

Re就活には、「応募待ち」の姿勢では採用が難しい20代若手人材の行動を促すための積極的な機能が充実しています。

たとえば、応募者とのやりとりにチャット形式の連絡ツールを採用したり、カジュアル面談機能、アンケート機能を搭載するなど、若手ならではの特性を考慮した仕様になっています。企業側にとっても、不安やストレスのない採用活動が可能です。

さらに、「転職博」などのイベントと組み合わせることでオンライン・オフライン双方からアプローチを強化できます。

Re就活のスカウトメールの開封率は平均38.4%と高い水準を誇ります。特に「ヘッドハンティングメール」では60%〜70%の開封率。求職者一人ひとりからの反応を得やすいのが特徴です。戦略的に活用すれば、採用担当者の限られたリソースでも効果的な母集団形成が可能です。

Re就活の検索結果は、①新着掲載企業、②準新着掲載企業、③掲載企業の順に表示される仕様になっています。そのため、新着期間中については出稿予算を問わず上位表示が可能となり、低予算でも自社の求人内容の閲覧数を上げることが可能です。

基本企画はライトプランからプラチナプランまでの４種類があります。

原稿ボリュームは企画を問わず同じではありますが、ユーザーが検索した際に上位表示される期間がそれぞれ異なるなど上位企画であれば、よりアプローチがしやすくなっています。