人材紹介
期待の星なんて星の数ほどいるわけないから
未知の新人への正しいコスト、考えてますか？
月額5万円から始められる人材紹介サービス
数十万円以上の
紹介料でまさかの空振り
そんな人材紹介業者って
無責任すぎません？
人件費は、どんな企業にも必要な経費です。“できる人材を獲得したい”という切なる思いは、採用担当者のだれもが抱く願いです。数ある人材紹介業者はいつだって、“期待の星”を自信満々で紹介してくれることでしょう。
だけど、“期待の星”が“期待通り”に活躍してくれない空振りはあって然り。そんな時、高額な初期の紹介費用を企業だけが負担するなんて「あんまりだ」と思いませんか？紹介だけしておいて使えなくても続かなくても知りません。そんな酷いこと、ノーベルはしたくない。
だから
企業様だけにリスクを背負わせない
月額5万円から始められる
人材紹介サービス
はじめました。
紹介料は毎月分割の12回払い
退職したらお支払いはSTOP
あるようでなかった
ユニークで誠実な人材紹介サービス
入社完了まで費用が発生しない人材紹介サービスは、掲載課金サービスと比較してローリスクな採用手段として利用されています。ただし、掛け捨てのリスクはゼロでも、年収の30%という大金を一括で支払う必要はあり、頻繁に利用できない企業も少なくないでしょう。
また、もしも紹介した人材が早期退職してしまった場合、百万円単位の採用費用がムダになってしまうことだってあります。だからこそ、「人材紹介こそローリスクな採用手段だ」と、無条件で肯定できない実情は否定できません。
他の人材紹介
サービスとの違い
DIFFERENCE
| NOVELの 月額型人材紹介サービス |
他の 人材紹介サービス |
|
|---|---|---|
| 支払い方法 | 毎月定額 | 一括支払い |
| コスト | 月額5〜10万円 12ヶ月で最大120万円 |
約100~210万円以上※ 理論年収の30〜35% |
| 返金制度 | 退職した時点で 支払いSTOP |
手数料の一部が返金 3ヶ月以降は 返金なしが一般的 |
※理論年収300万円〜600万円の35%にて想定
実はこのサービス
ノーベルにとっては
“ハイリスク”
月額5万円だからこそ、マッチングに妥協はできません！
期待の星の早期退職は、実は私たちにもダメージ大です！
ノーベルの人材紹介は、月額5万円から始められるローリスク・ローコストのサービス。だからといって、なんとなーく勢いでご紹介したり、長続きしないかもしれない人材を押しつけたりしないのは、最低1年間の継続勤務を前提としたビジネスモデルだから。一度の紹介でまとまった紹介料を得られる仕組みじゃないからこそ、企業と求職者どちらにも満足いただけるマッチングを“本気”で追求しています！
NOVELの人材紹介
サービスの特徴
FEATURE
特徴
FEATURE
1
ローリスク＆ローコストで
新戦力を迎え入れる採用戦略を
これからの“アタリマエ”に
入社する前から“年収の30%”を支払った人材が、さっさと会社を辞めてしまった…。高額な人材紹介料は、そんなリスクもある一か八かの賭けだったりします。そんなハードルの高さも、ノーベルの人材紹介サービスなら、月額5万円から始められる定額制だから安心。紹介料は月々の支払いだから、リスクもコストもできるだけ抑えて、積極的に採用活動に取り組むことができます。新戦力を気持ちよく迎え入れることができる、人事担当思いの最善策です。
特徴
FEATURE
2
採用のリスクも十分考えて
もしも、早期退職してしまったら
紹介料のお支払いは即STOP
万が一、ご紹介した人材が離職してしまった場合、ノーベルへの毎月の支払いはすぐにSTOP。従来型の人材紹介より、コストの削減だけでなく、採用リスクの分散・軽減にも、ノーベルの新たな人材紹介サービスは“お得”で“お気軽”です。
特徴
FEATURE
3
求職者と企業の双方に
綿密なヒアリングを行い
マッチング精度の高い採用を実現
「早期退職しそうな危うい人材は決して紹介しません」が、人材紹介サービスの大前提。ですが、ちゃんと続く保証が最初からあるかどうかなんて、蓋を開けてみなければわからないリスクはあります。
ミスマッチの主な原因は、「ヒアリングとコミュニケーションの不足」です。ノーベルの人材紹介サービスは、コストのリスク削減はもちろん、求職者と企業様双方のヒアリングを綿密に行い、お互いの「こんなはずじゃなかった！」を最小限におさえます。企業様はもちろん、自分たちのためにも私達はマッチングに本気です。
料金について
PEICE & POINTS
初期費用は無料！未経験者の方なら月額5万円からはじめられる！
月額利用料金
| 未経験者 | 職種or業種経験者 | |
|---|---|---|
| 初期費用 | 無料 | |
| 月額利用料 | 5万円 | 10万円 |
| お支払い期間 | 12ヶ月 | |
月額5万円からはじめる
人材紹介サービス
に関するご質問・ご相談は
こちらから
人材ご紹介までの流れ
FLOW
STEP1：求人情報の受付
電話か対面の打ち合わせで採用要件をヒアリングします。条件面だけでなく人物像や採用における背景まで詳しく把握し、マッチングの精度を高めていきます。
STEP2：人材の紹介
ノーベルのデータベースから、貴社の採用要件にマッチした人材を選出し紹介します。貴社の求人情報を詳細までご理解いただいたうえで紹介するため、ミスマッチが少なくなっています。
STEP3：選考に関するフォロー
レジュメ選考を通過したら面接を設定します。面接日程の調整はノーベルにて代行。選考後の所感を貴社と求職者双方に確認し共有することで、さらにマッチングの精度を上げていきます。
STEP4：内定・入社
双方の意思疎通が円滑に進むように入社までフォローします。合否連絡など候補者とのやり取りはノーベルにて代行いたします。無事ご入社いただいた場合に限り、入社後にご紹介料を請求致します。
自社運営転職
エージェントサービス
FEATURE
自社運営サービスだから
企業様×求職者様の双方に
ベストマッチングな人材紹介を実現
キャリアタッグでは、ハイキャリアの人材だけでなく、第二新卒者や既卒者といったポテンシャルの高い若手人材はもちろん、学生やフリーターまで、年齢や企業様のご希望合わせて、幅広くご紹介しています。
各企業様と密接な関係を築き、社内の雰囲気やそこで長く働いている人がどんな人たちか、しっかりと理解を深めることで、企業様にとっても求職者様にとっても、ベストなマッチングを実現しています。
PICK UP
お客様にマッチングする人材を
スピーディーにご紹介！
NOVELでは、転職エージェント「キャリアタッグ」を運営することにより、優秀な人材を効率的に確保しています。
キャリアタッグの
登録者
キャリアやポテンシャルのある
20～30代の若手人材が中心
入社後の定着率は90%以上
20〜30代の若手人材が中心
意欲ある若手人材を中心に、キャリアカウンセリングを十分に重ねたうえでの人材提案をしています。
幅広い業界・職種をカバー
ポテンシャルの高い人材が多くいるので、幅広い業界・職種へのご紹介が可能です。
お客様の声
求職者様／企業様の双方から
お喜びの声をいただいています
24歳男性
- 前職
- 飲食店スタッフ
- 現職
- 営業
未経験から営業職にチャレンジ。人と関わることで成長を感じ、仕事のやりがいを感じるようになりました。
これまで派遣社員や焼き肉店スタッフなど、短期間で転職を繰り返していましたが、結婚を機に「妻子のためにもしっかり稼ぎたい」と思うようになり、正社員登用がある企業への転職を決意しました。妻子がいるため、スピーディーな転職を望んでいたところ、キャリアタッグに登録した当日に2社紹介いただきました。登録してから1ヶ月後には新しい会社への入社が決まり、自分自身驚いています（笑）。入社に至った決め手としては、「会社の雰囲気が良かった点」「成績次第で昇給昇格が可能な点」が魅力的だと思えたからです。
営業職は未経験でしたが、自分の日々のがんばりが「数字」という目に見える結果として表れるのでとてもやりがいを感じています。
採用企業様の声
短期離職を繰り返していたことが懸念でしたが、エージェントより「ポテンシャルは高い」と聞き会ってみたところ、言動からもやる気が感じられたため当日のうちに採用を決めました。
当初のイメージ通り初期からガンガン成果を上げていて、同期30名の中でも成績はトップクラス。貴社から複数人ご紹介いただきましたが、同業他社と比較しても紹介のクオリティが高いと感じられました。
26歳女性
- 前職
- 飲食店スタッフ
- 現職
- 施工管理
未経験から営業職にチャレンジ。人と関わることで成長を感じ、仕事のやりがいを感じるようになりました。
短大卒業後は和菓子屋でアルバイトをしていましたが、社員登用の可能性がなくなり転職を決意しました。やりたいことも、どういうキャリアを描けばいいかわからず、困っていたときにキャリアタッグを知り、すぐさま登録し、エージェントさんに相談しました。
正社員で長く働くために「手に職を付けたい」という思いがあったものの、専門性のスキルも特定の資格もなかったので、転職活動が難航するかと思いきや、エージェントさんが熱心にサポートしてくださり、建設業界に転職することができました。入社してはじめの研修では覚えることが多くて大変でしたが、新しいことに挑戦する環境にワクワクしています。
採用企業様の声
これまでの経歴と会った時の印象が良い意味で全く違い、チャレンジ精神旺盛で面接前に情報収集するなど、転職にとても熱意が感じられました。キャリアアップにも意欲的で、転勤に対しても積極性が感じられ、助かっています。また、どんなことにも「チャレンジしたい！」という姿勢は他の社員へ良い影響を与えてくれています。
