人事は間違いなく
「専門職」である

昨今、売り手市場の採用領域において、新卒・中途を含む採用活動は、企業経営における最重要課題であり、相当な難題でもあります。
そんな採用活動を担当する「人事」は、企業にとって欠かすことのできない「専門職」に他なりません。

しかし、実態や現場に目を向けてみると、“会社の便利屋さん”的なポジションとして、人材確保や人材活用以外の仕事を受け持っている方が多くいます。

見方を変えれば、ブランディングや広報など、人事に対して求められる仕事の領域が「拡大化」しているとも言え、それらをカバーするための圧倒的なインプットが必要になっています。

もちろん、ひとりでコツコツ勉強し、コツを掴み、自分や自社のやり方を見つけている方もたくさんいます。でもこれ、なかなか社外の人と折衝する機会のない人事担当者にとっては、正直、けっこう大変です。

「ならば、人事担当者が外に出る機会、同じ立場の人同士が情報交換できる場を作ろうじゃないか」
普段、人事の方々と接点を密にする私たちだからこそできる取り組みとして、人事・採用担当者のためだけの交流会『人事る部』を始めました。

「人材を取り合っている企業の人事同士が、仲良しこよししてる場合じゃない！」との声も聞こえてきそうですが、同じ悩みや課題をシェアし、フレッシュな情報を共有し合うほうが、新たな知見のインプットにとって圧倒的に効率的です。

そもそも採用活動とは「マッチングの追求」であり、人事の間に敵も味方もありません。“話が分かる仲間”を増やし、“相談できるパイプ”を作り、人事のさらなる地位向上を共に目指しましょう。