採用SNS運用代行

SNSはもはやインフラのひとつ。10代20代の若者に限らず、中高年層も日常的にSNSを見る時代になりました。求職者との接点を持つ場として、SNSは無視できないフィールドです。

一方で、「SNSが本当に応募につながるのか？」が断言できず、着手できないまま様子見を続けている企業が大半です。「効果のあるかもしれない施策」を放置している状態は、採用担当者として落ち着かないものではないでしょうか。

たしかに、SNSで数字を取るのにはコツがいりますし、仮に数字が取れても、それを「エントリーや採用に繋げる」のにはまた別のノウハウが必要です。

NOVELの採用SNS運用代行は、ふざけたバズ狙いではなく、狙ったターゲットに堅実に届ける運用で母集団を形成し、動画コンテンツだけでなく応募動線までを含めて設計するサービスです。

SNS採用に取り組む企業は増えました。しかしながら「アカウントを作ること」と「成果を出すこと」のあいだには大きな隔たりがあります。実際に応募までつなげられている企業はまだほんの一握りです。

アカウントは作ったものの、最初の数本で投稿ネタが尽きてしまう。トレンドを追うべきか、真面目な会社紹介をすべきか、路線も定まらない。多くの企業が「発信の設計イメージ」でつまずきます。

「誰に、何を、どう伝えるか」が曖昧なままでは、投稿するほど方向性がぶれていきます。

SNS運用は、企画・投稿・分析と工程が多く、継続には想像以上の工数がかかります。

とくに動画コンテンツの場合は、撮影や編集まで加わるぶん制作負担が大きくなります。採用担当者が兼務でこなすには限界があり、「最初の数ヶ月だけ更新して放置」という企業アカウントも少なくありません。更新が止まったままの古いアカウントは、かえって求職者にマイナスの印象を与えることもあります。

フォロワーや再生数は伸びたのに、応募が増えない。これは採用SNSで最も多い失敗です。原因の多くは、動画がターゲットに向いていないか、興味を持った視聴者を応募まで運ぶ導線が設計されていないことにあります。

「SNSをやるべきなのはわかっているが、自社だけでやり切れる気がしない」──そんなときに選択肢となるのが代行サービスです。

SNSの強みは、転職・就職活動を始める前の「潜在層」にもリーチできることです。彼らの可処分時間の多くはSNSにあります。ただし、この層に届く企画やターゲット設定は自己流では難しいことも事実です。プロに任せることで、求人媒体を見ていない層にも自然な接点で自社を認知してもらえます。

企画から撮影、編集、投稿、分析までをアウトソースすることで、採用担当者は面接や候補者フォローといったコア業務に専念できます。継続が命のSNS運用を、社内リソースに左右されず回し続けられるのが最大の利点です。

自社の魅力は、社内にいると当たり前になりすぎて気づきにくいものです。外部の視点が入ることで、求職者に響く強みを掘り起こし、コンテンツに落とし込めます。「自社では気づけなかった打ち出し方」が見つかるのは、代行ならではの価値です。

SNSはつい「バズ」や「再生数」だけを追求しがちな領域です。だからこそ私たちNOVELは、その先にある《採用の成果》を重視します。

熱量の高い視聴者に動画が届いても、その熱量を保ったまま入社まで運び切らなければ意味がありません。

NOVELの根幹は「採用支援」です。求職者向けのクリエイティブを制作し、RPOとして採用業務の代行も担う私たちだからこそ、候補者が何を求め・どこで迷い・どこで離脱するかを意識したSNS運用を実現できます。

また、動画でリーチした後の採用サイトや採用ピッチ資料などもサポート可能です。

100%エンタメに振り切ったコンテンツで数字が取れたとしても、そのユーザーは「その会社で働きたい人」ではありません。採用SNSの典型的な失敗例です。

NOVELは、採用ターゲットを定め、その人たちが知りたい情報を、広く伝わる形でコンテンツを設計します。応募につながる視聴者に確実に届く運用がNOVELの特徴です。ドーピングせずに堅実に御社の強みやユニークさを打ち出します。

NOVELは採用クリエイティブエージェンシーとして、採用サイトやピッチ資料を数多く手がけてきました。動画の冒頭数秒で離脱させない構成力、伝わるテロップやテンポの良さといった「見られるための制作技術」を、採用文脈に最適化した形で提供します。

上記はいずれも月額の目安です。月間の投稿本数や契約期間によって異なります。

詳細についてはご相談ください。御社の状況に最適なプランをご提案いたします。