給与即日払いサービスが求められる理由

求職者が新たな仕事に就く際、入社前後の丸2カ月間も給与がない期間が発生するなど、ときに転職には金銭的なハードルも伴います。給与即日払いサービスを活用してもらうことで、こういった悩みを解決し、応募へのハードルを下げることができます。
また、特にアルバイト採用においては人気検索ワードのひとつである「日払い対応可能」の表記が可能になるため、求人の間口が広がり、短期アルバイトなみの採用力をつけることができます。

導入する3つのメリット

①福利厚生の充実=求人応募効果がUP

本サービス(Payme)を導入することで、【日払い対応可能】【給与ブランクに備えての前払いが可能】など、求人広告上の福利厚生を分厚くすることが可能です。サービス導入後、求人広告からの応募数が倍増したケースも多数。
採用力UPに直結する福利厚生サービスです。

給与日払いサービス(福利厚生を充実)

②お金をかけずに、従業員満足度をUP

福利厚生サービス(給与日払いサービス)

本サービスの利用にあたり、導入・運用における費用負担は一切発生しません。企業が金銭的な負担をすることなく、満足度の高い福利厚生制度を継続的に活用することができます。
また、企業・従業員どちらにとっても直感的に操作しやすいやさしい操作性。給与管理をおこなう担当者様への負担も最小限に抑えられます。

③スピーディな入金が従業員に喜ばれます

従業員様にとっては、万が一突然の出費が必要になってもいつでもお金をおろせるという安心感が生まれます。
(最短当日の振り込みが可能です)
また、システムを利用しても金額を一時負担するのは貴社ではなくペイミーの運営サイド。会社のキャッシュフローが変わることは一切ありません。ノーリスクで利用できる満足度の高い福利厚生サービスです。

福利厚生サービス(給与日払いサービス)