OUR BUSINESS

求人広告事業

大切なことが
こぼれ落ちてしまうような
求人広告は
もうやめませんか?

採用した人材の
定着までを視野に入れたご提案

ノーベルでは、新卒・中途採用の各求人媒体への掲載および転職フェアへの出展をお手伝いしています。

媒体選びでは、掲載料金や各媒体の傾向といった表面的な比較ではなく、あくまでも企業の目指す方向性を軸に「今後どんな人材が必要で、その人材が見つかる媒体はどれか」という視点でご提案するようにしています。
また、広告コピーや写真においても、好条件を提示して誰彼構わず引きつけるのではなく、企業理念や社風の伝わる原稿で自社の考えに共感してもらえる人材獲得を目指します。

「応募があった」「採用できた」で終わらせるのではなく、応募者と企業との真のマッチングを重視し、人材の定着までを視野に入れたご提案をさせていただきます。

ノーベルの求人広告事業の特徴

FEATURE

特徴

FEATURE

1

“なんとなくそれっぽい”広告コピーは使いません

「アットホームな職場です」「あなたの“やりたい”が見つかる」「夢をカタチに!」…など、求人広告でよく見かける“良さげな”コピーたち。
限られた広告枠を、このようなフワッとした無意味な言葉で埋めてしまうのは、あまりにももったいないことです。
このような言葉しか思い浮かばない原因の大半は、「ほしい人材像」が明確ではないから。ターゲットがぼんやりしているから言葉もぼやけてしまうのです。

ノーベルでは、人事担当者様へのヒアリングだけでなく、実際の就業現場を見せていただいたり、従業員の生の声を収集するオリジナルアンケート「社内カルテ」を実施することで、お客様にマッチする人材を明確にし、その人材に響くコピーを作成しています。

特徴

FEATURE

2

本当の意味での「採用コスト削減」に努めます

「なるべくコストをかけずに良い人材を採用したい」
求人広告を出す際には、どの企業もそう考えるかと思います。
しかし注意していただきたいのは、この「コスト」=「広告掲載料金」ではないこと。
広告掲載料は目に見えるわかりやすいお金ですが、考えなければいけない採用コストはお金だけでありません。
応募があれば当然メールのやりとりや面接に時間を取られますし、採用が決まってもすぐに離職されてしまったらすべてが無駄になってしまいます。

一番の理想は、「ほしい人材」からのみ応募がきて、その人材が定着すること。
そのために必要なのは、求める人材にふさわしい媒体を選び、その人材だけに刺さる広告を載せることです。
私たちは、常に変化し続ける媒体の動向を捉え、お客様のニーズに沿ったご提案をすることで、採用活動におけるマッチング精度の向上と採用コストの削減に貢献します。

特徴

FEATURE

3

広告掲載期間中も改善を重ねます

ノーベルでは、広告のプランニング時には必ず目標応募数や採用人数の見込みを設定し、掲載中は数値による効果測定を行います。
「広告」というカタチのないものを扱うからこそ、数字という目に見える指標は大きな判断基準になります。
実際、お客様の感覚値で「そこそこ応募があった」「全然なかった」と思われていても、業界の平均値を比べると少なかったり、意外と多かったりといったケースはよくあります。

数字が思うように取れていない場合は、競合他社広告の分析などを行い、掲載内容を見直します。そのほか、スカウトメールを活用した、企業側からのアプローチを行う場合もあります。

掲載までの流れ

FLOW

STEP1:企画提案

ご状況をヒアリングし、最適な採用手法をご提案します。広告での採用が最適だと判断したら、広告サイズや原稿の方向性、コンセプトなどを決定。費用対効果を最大化できる企画を策定します。

STEP2:ご契約

提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。ご契約後、掲載までのスケジュールや取材・制作における準備ごとを共有します。

STEP3:取材

事前に打ち立てたコンセプトに沿って取材を実施します。根掘り葉掘り聞きますがご容赦ください。

STEP4:制作

制作期間として1週間ほどお時間をいただきます。

STEP5:掲載/運用開始

掲載開始後にできることはたくさんあります。応募状況に合わせて原稿アレンジを行ったり、オプション機能の運用を行うなど、採用成功に向けて粘り強くサポートします。採用成功というゴールまで一緒に走り切りましょう。

STEP6:フィードバック

掲載終了後はキチンと振り返りを行うことで次回以降の採用活動に活かしていきます。「採用できてよかったですね」「時期が悪かったですね」なんていい加減な言葉で終わらせないことが、後々の費用対効果改善に大切なことです。

[取扱媒体・転職フェア一覧]

MEDIA & FAIR

取扱媒体

マイナビ転職

  • 20~30代の若手採用に強い
  • 関連サイトを多く保有している
  • 地方採用、U・Iターン採用にも強い

doda

  • 即戦力採用に強い
  • エンジニアの採用に強い
  • 国内最大級の転職フェア

type

  • エンジニア職の求人件数が業界最大
  • マッチング度を高める3つの機能
  • エンジニア採用に最適な広告料金設定

女の転職type

  • バリキャリ女性の採用に強い
  • 女性向けの機能が充実
  • 新規会員登録が簡単

Re就活

  • 登録者の9割以上が20代
  • 若手採用を成功に導く機能が充実
  • 広告予算に関係なく上位表示できる

イーキャリア

  • ゲーム関連職種の採用に強い
  • 圧倒的なコストパフォーマンス
  • 求人応募〜採用までがスムーズ

マイナビ2021

  • 圧倒的なユーザー数
  • カスタマイズしやすい多種多様なオプション
  • インターンシップや合同説明会にも対応

転職・就職フェア

マイナビ転職フェア

  • 来場者の70%が35歳以下!
  • コンシェルジュが求職者をマッチング
  • イベント当日のスカウト機能が充実

doda転職フェア

  • 即戦力人材が豊富
  • 来場者にブース訪問を促す3つの施策
  • イベント当日のスカウト機能が充実

doda転職フェアセレクト

  • テーマが多様で、開催エリアも広範囲
  • 来場者の属性がピンポイント

typeエンジニア転職フェア

  • 1日で平均30名のエンジニアと面談可能
  • 転職フェアならでは来場者層

女の転職type 転職イベント

  • イベントならではの来場者層
  • 1日で平均60人以上と面談できる

Re就活 転職博

  • 学情ならではの集客力
  • 1日で平均50人以上と面談できる

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