打ち合わせ
Wantedly運用代行として当社が提供するサービス内容の説明、採用の目標、広報の目的、更新頻度などのすり合わせを行います。
WANTEDLY
リテラシーの高い人材ほど、画一的な条件や「なんとなく」格好良いブランディングでは応募までたどり着いてもらうことが難しい昨今。
企業の理念や文化、あり方への共感を重視する「価値観共感型の採用プラットフォーム」Wantedlyは、質を重視する企業にとって魅力的なツールですが、頻繁な記事更新やスカウト配信など、効果を最大化させるためにやるべきことは膨大。とにかく手間がかかる!
その手間、すべてNOVELが受け持ちます。
採用広報やダイレクトリクルーティングを支援するプラットフォームとして注目されるWantedlyですが、十分に活用できている企業は一握りです。
Wantedlyの効果を最大化するには、定期的な記事更新やスカウト送信、スピーディーな候補者対応などの総合的な運用が欠かせません。
しかしながら、どこの企業も人手不足。Wantedly運用だけに十分な時間を確保できないのが実情です。その結果、情報更新の遅れや応募者への対応不足が生じ、プラットフォームの強みを十分に活用できない課題があります。
Wantedlyは求人媒体というより「共感採用」を重視するSNSのようなプラットフォームであり、通常の求人サイトのような運用方法では大きな成果につながりにくいのが特徴です。独自の世界観を捉えるのが難しく、「正解がわからない」と悩んでいる担当者も多いでしょう。
自社が豊かなカルチャーや立派なビジョンを持っていても、候補者に響く形で伝えるのは難しいものです。文章や写真を通じて自社の魅力を表現しきれずに、他社との差別化に失敗するケースも。結果的に応募数の伸びが鈍化し、応募者のレベル感にも課題が残ります。
「Wantedlyを活用したいけれど、自社だけでやり切れるか不安」──そんな時に頼れるのが運用代行サービスです。
Wantedlyは給与や条件よりも理念やビジョンへの共感を重視するプラットフォームです。運用を最適化することで、自社の価値観に共鳴し主体的に働ける質の高い候補者と出会えます。
企業ページの制作や記事更新、スカウト配信などをアウトソースすることで、採用担当者は面接や候補者フォローといったコア業務に専念可能。結果として採用体験の質を高め、内定承諾率の向上にもつながります。
自社運用でPVランキングベスト100に継続ランクイン
高難易度業種でのベスト50入りの成功事例あり
自社採用実績として1年で幹部クラス3名、リーダークラス2名の採用
関西本社では珍しいWantedly認定パートナー
NOVELのWantedly運用代行では「見てもらう仕掛け」と「成果につなげる仕組み」を両立させる強みを持っています。
Wantedlyでは、まず「見てもらうこと」が勝負の出発点。NOVELは豊富な運用実績から導き出した知見を活かし、思わずクリックしたくなる強い絵力のクリエイティブを作成します。PV数を最大化し、母集団形成の基盤を築きます。
PVを集めるだけでは採用成功には至りません。NOVELは応募者データを分析し、候補者像に合わせた戦略的な改善を継続。短期的なPV増加にとどまらず、長期的に成果を積み上げる運用を実現します。
では具体的に、NOVELがどのようにWantedly運用を支援しているのか。その主要なサービス内容をご紹介します。
会社の魅力や差別優位性を見つけるために、経営者の想い、事業の背景、組織文化、働く社員の声などを丁寧に掘り下げ、根掘り葉掘りヒアリングを行います。過程で他社にはない強みや独自性を洗い出し、採用候補者に伝わるストーリーへと昇華させていきます。
リアルな会社の雰囲気を魅力的に伝えるために、オフィスの様子や働く社員の自然な表情、チームでのコミュニケーション風景などを丁寧に撮影します。
視覚的な情報は言葉以上に強い説得力を持ち、記事や採用ページを通じて応募者に「ここで働きたい」と感じてもらえる効果的なコンテンツとなります。
ターゲットとなる人材の価値観やキャリア志向を丁寧に捉え、共感が生まれる募集記事を企画・作成します。単なる仕事内容や条件提示にとどまらず、企業のビジョンやカルチャー、社員のリアルな声を織り交ぜることで、応募者の理解を深めます。
社員インタビューや独自の社内制度、働き方の特徴やキャリア支援の仕組みなど、通常の募集記事だけでは伝えきれない会社の魅力を多角的に発信します。リアルな声や具体的な取り組みを紹介することで、ユーザーに対する説得力を高め、企業への共感や関心度を一層強化し、応募意欲の向上につなげます。
閲覧数や応募数、スカウト返信率などを数値化し、現状の課題を可視化。データに基づいた改善策を導き出します。分析結果をもとに記事内容や発信方法をブラッシュアップし、より大きな成果を出すための具体的なPDCAサイクルを提案・実行します。
適切なタイミングで最適な数の記事を投稿することが重要。過去の記事を埋もれさせずに再度露出させる「リポスト」も効果的です。原則として月4回の「リポスト」を実施しています。求職者へのリーチを最大化し、新たな閲覧機会を創出します。
実際のサービスの流れをステップごとにご紹介します。
STEP1
Wantedly運用代行として当社が提供するサービス内容の説明、採用の目標、広報の目的、更新頻度などのすり合わせを行います。
STEP2
運用内容にご納得いただけましたら本契約となります。
STEP3
十分に競合比較を行った上で、御社の魅力を可視化し、魅力的な求人ページを作成します。
STEP4
ご提出した初稿を双方で確認しながら、的確な訴求ができているか確認し、調整。
STEP5
契約プランに応じて、取材と打ち合わせを繰り返し、取材→投稿→分析のPDCAを回していきます。
サービスの内容や運用規模に応じて、柔軟に選べる料金プランをご用意しています。
基本パッケージ
¥550,000
6ヶ月でのパッケージ料金となります。
プロカメラマン写真撮影
¥35,000〜
募集記事追加制作
¥50,000〜/1本
ストーリー記事追加制作
¥40,000〜/1本
スカウト配信代行
¥50,000/50通
Q運用代行で具体的にどんな業務をしてくれますか?
Q料金体系はどのようになっていますか?
Qどれくらいの頻度で記事を投稿してもらえますか?
Q記事の内容や方向性は自社で決める必要がありますか?
Q運用代行だけで応募数は本当に増えますか?
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