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Web制作事業

約9割の求職者に
ホームページは
チェックされます

自社のサイトは
一生モノの求人媒体

求職者優位の売り手市場において、求人サイトだけを見て応募を決める求職者は少なくなりました。実に90%以上の求職者が、求人サイトの閲覧後に、気になった企業の公式サイトやSNSをチェックし、どんな企業なのかを調べているのです。
人材採用を考えるうえで、自社独自の採用サイトを持つことは非常に有効です。
採用サイトの制作はコストも手間もかかるので、どうしても後回しになり、求人媒体への掲載ばかりを続けてしまいがちですが、結果的に、とても費用対効果の高い資産になります。

自社採用サイトを持つメリット

MERIT

利点

MERIT

1

入社後のミスマッチを防げる

求人広告と異なり、採用サイトには文字数や写真枚数、ページ数などに制限がありません。
より詳しい仕事内容や社内の雰囲気、ほしい人材像など、広告枠内には書ききれなかった情報をすべて盛り込むことで、自社についてよく理解したうえで応募してもらうことができます。
価値観のあう人材から応募してもらいやすくなるので、入社後のミスマッチや早期退職の防止につながります。

利点

MERIT

2

将来的な採用コスト削減につながる

採用サイトがあれば、広告の選択肢としても、求人媒体だけでなく、GoogleやYahooが提供している検索連動型の広告を利用することも可能になります。
そして、定期的にコンテンツの見直しを行ったり、こまめに内容を更新することでサイトが育ち、ページが検索結果の上位に表示されるようになれば、広告に頼らなくても求職者にサイトを見てもらえるようになります。
採用サイトで求職者を集めることができるようになれば、求人媒体に広告を掲載する必要がなくなり、採用コストが抑えられます。

利点

MERIT

3

通年採用にも効果的

採用サイトは、通年採用を行っている企業においても有効です。
「人員は足りているが、いい人材がいれば積極的に採用したい」という企業は多いと思いますが、常時広告を掲載していたのでは広告コストがかかりすぎてしまいます。
一方、採用サイトを持ち、求人情報を掲載しておいた場合であれば、求職者自らが業界や募集職種に関連するキーワードを検索し、自社のサイトを見つけてくれるのです。
言わば「一生モノの求人媒体」になるのです。
採用コストをかけ続けなくても応募を獲得できる可能性は十分にあるのです。

ノーベルの採用サイト制作

PRODUCTION

売り手市場と言われる採用市場でも、求職者に自社の魅力を十分に伝えられている企業には応募が集まっています。
求人広告のプロとして培ってきたノウハウと、制作に携わる幅広いブレーンを活かして、求職者の心に響くコンテンツとデザインをご提供いたします。

ブランディングにつながるサイトを作ります

ノーベルでは、長年の採用支援の経験から、お客様の業界や会社規模、募集職種の求人状況など、その業界ならではの求人の傾向をふまえて、必要なコンテンツやコンテンツの魅力的な見せ方を考えます。
デザイナーやライター、カメラマン、システムエンジニアなど、制作パートナーとの幅広いネットワークもあるため、特殊な仕様や複雑な機能などのご要望にもお応えすることができます。
同業種の中でも印象の際立つサイトづくりをしています。

長期的な運用をふまえて設計します

自社採用サイトは求人広告と違い、長期的に運用していくものです。
そのため、例えば、スタッフ紹介ページやブログなど、定期的な更新が必要になるページなどはメンテナンス性も考えた設計にすることが大切です。
また、求人広告と併用するのか、採用サイトだけで運用するのか、SNSは運用するのかなど、採用の全体戦略やご予算も考慮し、オーダーメイドのプランをご提示いたします。

アクセス解析データをもとにサイト改善を行います

自社で採用サイトを持つメリットのひとつに、効果測定のしやすさが挙げられます。
採用サイト内に解析システムを組み込むことで、求人広告とは異なり、サイトへの流入につながったキーワードや閲覧数、サイト内でよく見られているページなどを具体的に把握することができます。
具体的な結果をもとにサイトコンテンツや導線の改善を行い、運用しながら精度を高めていきます。

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