採用サイト・コーポレートサイト制作

求人・採用活動において、採用サイトの制作や採用ブランディングを意識したコーポレートサイトの制作は必須になっています。デザインがイケてるサイトであることはもはや当たり前。

そこからさらに一歩進んだ「個性と文化と魅力を発信するクリエイティブ」をNOVELが実現します。

「せっかく採用サイトをつくったのに成果が出ない…」そんな声は少なくありません。

応募が集まらない、魅力が伝わらないなど、採用担当者が直面しやすい課題をまとめました。

せっかく採用サイトを作っても、期待したほど応募が集まらないことも。その要因は、情報設計の不十分さやコンテンツ不足、UIのわかりにくさ、流入経路の弱さなど多岐にわたります。

結果として母集団形成が進まず、採用担当者が求めるような候補者にリーチできないケースがあります。

仕事内容や条件といった「情報」を求人票のように並べただけでは、応募につなげるのは難しいものです。採用サイトでは、企業文化や社風、経営陣の想い、先輩社員の言葉といった「魅力」をしっかり表現することが重要です。

ところが実際には、採用担当者が思っている以上に自社の魅力を網羅的に言語化できていないケースも少なくありません。身近であるがゆえに、自社の強みや魅力を書き損じてしまうのです。

結果として、候補者に自社の魅力を十分に伝えられていないことがあります。

自社の魅力をしっかり、網羅的に言語化することは重要ですが、それだけでは不十分です。採用サイトを求職者の記憶に残す必要があるからです。

採用競争が激化する中で成果を出すためには、「その会社らしさ」を鮮明に打ち出すことが不可欠です。差別化が不十分だと、母集団形成が良くても歩留まりが悪く、結果的に「採用」というゴールを決めることが困難になります。

NOVELの採用サイト制作は、デザイン性と数字の成果、コスト削減、マッチング精度の向上まで、採用の現場に効く強みを持っています。

NOVELは “クリエイティブで採用課題を解決する” というスタンスのもと、採用市場や応募者心理を理解したコンサルタントと、表現力に優れたクリエイターがタッグを組んで採用サイト制作を行います。

「デザイン的な美しさ」と「数字に現れる採用の効果」を同時に実現することが可能です。

採用が難しく応募単価が高騰しているタクシー業界で約5万円/応募、IT業界で約3万円/応募、不動産業界で約4千円/応募など、サイトの制作・リニューアルにより高い効果が出た実績が多数あります。

写真やデザインから、コピーライティングまで。あらゆるクリエイティブを結集し、御社の魅力を正しく、そしてなにより魅力的に表現。単なるサイト制作にとどまらず、「採用ブランディング」の領域にまで踏み込みます。

結果として、マッチング精度の高い人材の採用につながり、定着率の向上に寄与します。

求職者は求人媒体から始まり、関心を持った企業のコーポレートサイト、採用サイト、SNSを網羅的に閲覧してから応募先を選定しています。

これらのクリエイティブに一貫性をもたせることはもちろん、反応率が高かった媒体の訴求やビジュアルを他媒体でも採用し、全チャネルからターゲット特性、PV、CV、CVRなどをフィードバックしあうことで、より効率的で効果的なプロモーションを実現します。

採用サイトが特に効果を発揮するのは、次のような企業です。

ナビサイトなどの求人記事は掲載期間に限りがあり、SNSでの投稿もすぐに流れてしまいがち。

一方で、採用サイトは「一度作れば恒常的に情報発信し続けられる」のが強みです。

継続的な採用ニーズがある企業こそ、人事担当者は忙しく人的リソースが不足しがち。そうした場合にこそ、採用サイトのように常にアクセス可能な場所を作っておくことが重要です。

採用はあくまでもスタートライン。採用数だけでなく、入社後の定着も重要ですよね。質の高い採用サイトがあれば、企業理解を深めることで、志望度の高い候補者と出会える機会が増大します。

熱量の高い候補者の入社が実現できれば、おのずとミスマッチは減り、結果的に離職率の低下に繋がります。

採用人数そのものが売上やサービス提供力に直結する業界──IT・医療・建設・タクシーなどは、特に採用単価が高騰しやすく、人材獲得競争も激しいのが実情です。

こうした「採用難度の高い業界」では、独自性を打ち出せる採用サイトが必須。NOVELも数多くの実績を持ち、業界ごとの課題に合わせた最適な設計・制作を行っています。

以下、サイト制作にかかる費用の目安を記載します。

実際の費用は要件により変動しますので、詳しくはNOVELへお問い合わせください。