- 業種：IT・ソフトウェア
- 従業員規模：20〜50人
- 事業内容：システム開発
- 募集職種：ITエンジニア
- エリア：大阪府、鹿児島県
- 採用領域：中途
好条件がトレンドのSESで“逆張り”訴求
売り手市場のIT業界は、還元率の高さや案件選択の幅広さといった定量面を競い合う求人が激化しています。
好条件求人がよりどりみどりの求人マーケットですが、ヒアリングの結果、同社には「代表の人柄」を決め手に入社した社員が多数在籍していることが判明。定量面ではなくあえて定性面の魅力づけに舵を切ることで採用成功に導くことができました。
ありきたりな表現に逃げないWantedly運用
まずは「Wantedly」の企画発案、運用代行から支援をスタート。
『家族のような会社』『アットホームな職場』『社長が元エンジニア』などのありきたりなワードでは、同社らしさを表現することはできないと考え、つかずはなれずの間合いからメンバーを見守り育てる同社らしさを表現できるコピーとキービジュアルを策定しました。
「あえて定性面の魅力づけに舵を切る」とは言ったものの、SES企業においては「人柄訴求」も飽和状態なのが現状です。待遇面において他社優位性を出せない企業もまた人柄訴求を選択するからです。
NOVELでは、代表の人柄がありありと伝わるデザインを追求し、表層的な人柄訴求を回避。社員一人ひとりの声を聞いたリアルな記事を制作し、数字では表せない同社のリアルな雰囲気を伝えることに成功しました。
さらにWantedlyのストーリー（ブログ機能）を活用することで、その温度感がありありと伝わるよう運用しました。エージェント経由で採用したITエンジニアは、ストーリー記事が決め手となり入社を決意したと語ってくれています。
Wantedlyで訴求軸を見定め、WEBサイトに展開
Wantedlyでの効果は上々。
成功する「訴求軸」に確信を持てた段階でコーポレートサイトのリニューアルに移ります。
これまでにない志望度の高い応募がきたことを理由に、コーポレートサイトのリニューアル時にも本デザインを展開いただきました。後日、九州エリアで採用できたITエンジニアもまた、同サイトから伝わる温度感が入社の決め手となったと語っています。
