とは、言うものの
SAIYO IS DIFFICULT
ターゲット人材を
入社まで
こぼさず運ぶことは
想像以上に難しい
激化する人材採用戦線において、理想的な数の母集団を安定的に形成し、思い描いた通りの新戦力を迎え入れることは、「想像以上に難しい」と気づきはじめていませんか？
成果が出ない原因は、設計力不足、訴求力不足、リソース不足など、なにかが圧倒的に足りていないから。場当たり的な採用活動から今すぐ抜け出す選択肢として、『採用ぜんぶ』の導入はいかがですか？
MERIT／ 導入メリット
［ NOVELの採用・人事解決策 ］
入口設計の甘さが
ミスマッチの原因
ビジョンや目的のない採用活動は、望んだ人材の入社に結びつきません。せっかく時間とお金をかけるなら、最初の戦略・計画が肝心です。
なら
盛らない・ズレない・ブレない
上流設計を元に
一貫性あるクリエイティブによる
情報発信
24時間以内に
対応した候補者は
返信率が4倍高い
片手間での応募対応では、せっかくのエントリーを無駄にすることに。1分1秒でも早いアクションが歩留まり改善の第一歩です。
なら
応募への速やかな反応で
歩留まりを改善する
「鉄は熱いうちに打つ」
オペレーション体制
選考基準の曖昧さが
人事の手間を増やし
候補者の熱を冷ます
見極めのラインが定まっておらず、なんとなく好き嫌いで選考するだけの面接では、入社後のミスマッチに繋がる恐れが高まります。
なら
定着・活躍につながる
明確なターゲットと
訴求軸を定める
分析と上流設計から支援
目的のない
内定者フォローは
嫌われるだけ
コスパ・タイパと言われる時代に「しつこい勧誘」や「とりあえず集合」は厳禁。志望度と期待値が高まる策を練りに練りましょう。
なら
量より質にこだわる
イベント・コンテンツで
求職者目線を重視する
効果的なアプローチ
お金だけでは
手を抜く
エージェントもいる
転職エージェントとのやりとりが面倒だからと放置していると、紹介数も先細ります。適切な距離感でマメな連携が必要不可欠です。
なら
数十社の
エージェントコントロールを一手に回し
手間と時間を最小限にして
応募数を最大化
勝ち残るのは
“いい会社”ではなく
“伝わった会社”
どこの会社にも当てはまりそうなメッセージや写真、毎年ほとんど同じ内容の使い回しで、本当に「貴社の魅力」が伝えられていますか？
なら
会社内部を直接見られない
求職者に向け
「伝わるクリエイティブ」で
差別化・魅力化
実務の多さ
板挟みの多さで
人事は意外と辞める
業務が多岐にわたり、板挟みのストレスを抱える人事。退職や異動で採用ノウハウまでリセットされると、結局イチからやり直しになりがちです。
なら
資料や言語やルールを
「資産」にし
仕組みや組織を崩さず
採用活動を安定化
まずはお気軽に無料相談！
SERVICE／ サービス領域
リソース・戦略・打つ手に悩むすべての企業へ
一気通貫サポート
採用代行・RPOトータルサービス
SAIYO ALL IN ONE
SAIYO ALL IN ONE
採用活動を網羅するオールインワンパッケージサービス
- 上流設計Upstream design
- RPOサービスRPO SERVICE
- クリエイティブCREATIVE
- 人事サポートHR SUPPORT
NOVELでは多数かつ
多彩な企業を
ご支援しております！
Service 01
上流設計
Upstream design
魅力づけ・見極め・評価指標の
ベースとなる丁寧な「上流設計」
A社もB社もC社も「アットホームな風通しの良い会社」で片付くはずがありません。企業それぞれのターゲットと訴求軸を定め、一貫性のあるコミュニケーションを実現するために、採用ぜんぶは『上流設計』にとことんこだわります。
【主なサービス】
- 採用目的の確認
- 組織課題整理
- データの取りまとめ
- ターゲット設定
- ベンチマーク企業の分析
- 具体的な戦略設計
- 最適な採用ツールの選定
- 選考フロー設定
STRONG
POINT
本質的な改善に向けて
傾向と競合優位性を明確にし
「勝ち筋」となる訴求軸を決定！
Service 02
RPOサービス
RPO SERVICE
日常業務をまるっと巻き取り
コア業務に集中できる人事へ
転職エージェントや応募者への対応などの単純作業をアウトソーシングすることで、人事がよりコアな業務に集中できる環境を整えます。候補者の温度感を落とさない丁寧な対応で、“集めて終わり”ではなく、“採用・入社まで運ぶ”ための支援を行います。
【主なサービス】
- スカウトメール配信代行
- 求人媒体の情報更新
- 書類選考アウトソーシング
- 説明会・面接調整
- 会社説明会アウトソーシング
- 応募者対応（問い合わせ対応、合否連絡など）
- 1次面接アウトソーシング
- エージェントコントロール
STRONG
POINT
上流設計に基づいた
コミュニケーション設計と運用で
候補者体験を最適化し
貴社の「リソース不足」を解消！
Service 03
クリエイティブ
Creative
採用接点ポイントごとに最適な
制作物の発信で候補者をグリップ
個々の『上流設計』に基づき、ターゲットに刺さる訴求軸やデザインをすべての制作物に反映し、母集団形成・内定承諾率の向上を目指します。候補者との接点となる様々な媒体やシーンに、オリジナリティあふれる「新たな魅力づけ」が効果を発揮します。
【主なサービス】
- 各種求人メディア
（媒体・スカウト）制作 - SNS・Wantedlyなど
採用広報支援 - リクルートサイト制作
- イベント出展ブース制作
- 採用パンフレット制作
- スカウト資料制作
- 採用ピッチ資料制作
（会社説明会資料） - バナー等制作
STRONG
POINT
安易なコピペやテンプレでなく
会社ごとの魅力を最大化する
オーダーメイドのデザイン・コピー！
Service 04
人事サポート
HR Support
採用をとりまく課題ぜんぶに
経験豊富なスタッフが密に対応
採用活動の全面的なサポートに必要な各種代行業務を幅広く展開しており、個々の要望に沿ったプランへ自由にカスタマイズすることが可能です。お客様と候補者のどちらにも、常に寄り添い伴走できる「人事採用チーム」を編成します。
【主なサービス】
- 面接官トレーニング
- 候補者の個別フォローアップ
- 人事・管理職向け研修
- インターンシップ企画
- 社労士による労務相談やアウトソーシング
- 内定者フォロープログラム企画
- インターンシップ・イベント運用代行
STRONG
POINT
選考フローに関わる業務のみならず
社労士による労務、定着相談まで
一貫したサポートが可能！
まずはお気軽に無料相談！
RPOの月額費用だけで！
上流設計 ─ クリエイティブまで
一気通貫サポート
PLAN & PRICE／ プラン・料金
採用代行・RPOトータルサービス
[ 採用ぜんぶ ]
ベースプラン
| 月額費用 | 400,000円 |
|---|---|
| 初期費用 | 200,000円 |
最低契約期間：6ヵ月
上流設計から採用実務代行まで一気通貫サポート
人事担当を雇用・育成するよりお得な金額
将来の内製化を目指した計画的サポートも可能
［サービス内容］
上流設計
- 組織課題整理
- ターゲット設定
- ベンチマーク企業の分析
- 具体的な戦略設計
PROサービス
- スカウトメール配信
- 応募者対応
アウトソーシング - 求人媒体の情報更新
- 書類選考
クリエイティブ
- 各種求人メディアの
制作・クオリティアップ - バナー等ビジュアル制作
Campaign!
Base Plan
[ベースプラン]
40万円／月
OPTION
説明会アウトソーシング
[最大月8回まで委託可能]
10万円／月
- ※最低契約期間：6ヵ月
のご契約で
採用ピッチ資料（30P程度／75万円相当）を無料作成！
選べる追加オプション
CX（候補者体験）向上＋ブランド強化に
つながるプランへカスタマイズ
| 説明会アウトソーシング月8回までを想定 | 月額100,000円〜 |
|---|---|
| 採用ピッチ資料制作30P程度を想定 | 月額750,000円〜 |
| 面接アウトソーシング月8回程度を想定 | 月額100,000円〜 |
| 面接トレーニング再現性ある見極めと魅力づけ方法をレクチャー | 1回50,000円〜 |
| インターンシッププログラム企画母集団形成、魅力づけにつながるオリジナルプログラム | 1種200,000円〜 |
| 内定者フォロープログラム企画候補者に嫌われない適切な接点構築プログラム | 1種200,000円〜 |
| リクルートサイト制作上流設計に基づいた効果の出るサイト | 1サイト1,000,000円〜 |
| 採用パンフレット制作オフライン主流の世代だからこそよく効く | 1種450,000円〜 |
| Wantedly・SNSなど採用広報支援浮き足立たないSNS運用支援 | 月額150,000円〜 |
| イベント出展ブース制作着席後の候補者体験設計までご提案 | 1ブース350,000円〜 |
TEAM
充実のサポート体制
設計・伴走・実務・制作
それぞれのプロフェッショナルで
貴社の人事採用チームを編成
-
［ 設計担当 ］ プロジェクト
マネージャー -
［ 伴走担当 ］ リクルーティング
ディレクター -
［ 採用実務担当 ］ リクルーティング
オペレーター -
［ 企画担当 ］ クリエイティブ
ディレクター -
［ 制作実務担当 ］ デザイナー
／ライター
アサインメンバー合計月平均80時間程度の稼働を想定！
時給単価4,000〜5,000円で
上流設計〜採用実務代行までを実施
一般的なRPOサービスのみの
シンプルプラン
最短5営業日で
運用開始
- スカウトメール配信
- 応募者対応（問い合わせ対応、合否連絡など）
- 書類選考アウトソーシング
- 求人媒体の情報更新
- エージェントコントロール
| 月額費用 | 275,000円 |
|---|---|
| 初期費用 | 100,000円 |
1ヵ月単位で契約も可能！
FLOW／ 運用フロー
※ ベースプランご契約時の主な流れ
Webまたはお電話よりお問い合わせ
キックオフ・課題整理［ 開始〜2週間 ］
ご契約締結後に実施するキックオフMTを通じて、採用・人事・組織全体の課題の洗い出しを行います。
ワーク・分析［ 2週間〜1ヵ月 ］
2週間〜1ヵ月の間に「ターゲットへの聞き取り」「適性検査」「ベンチマーク企業の調査」などを行い、貴社にとっての勝ち筋を検討します。
上流設計完了［ 1ヵ月〜1ヵ月半 ］
分析結果に基づき、ターゲット、訴求軸、選考フローを策定し、具体的な運用方法を設定・提案します。
運用開始［ キックオフMTから2ヵ月程度 ］
母集団の最大化と採用業務のアウトソーシングを開始します。
また、契約期間中は、定例ミーティングと日常のコミュニケーションを通じて伴走を行います。
その他クリエイティブの実行［ 別途発注 ］
ご要望に応じて「採用サイト制作」「イベント出展ブース制作」「インターンシップ企画」など追加のクリエイティブを盛り込むことで、さらなる母集団形成・歩留まり改善に繋げることも可能です。
PROJECT／ 支援実績
業界・職種・企業規模を問わず
採用活動の活性化
人事業務の効率化
[居酒屋チェーン]の
新卒エージェントコントロールで
+324名増加
エージェント対応時間が確保できず、マッチ率や紹介数が伸び悩んでいるお困りごとに対して、エージェントが優先的に紹介しやすい環境と関係性を構築。
[教育業界]の
新卒応募者対応で
21%改善
エントリー止まりの学生へのメールと荷電フォローにより、説明会予約率を40％から61％に、説明会参加率を11％改善。
[学習塾]の
会社説明会代行で
60%→82%へ改善
1次面接への参加辞退率が高い課題に対して、採用ピッチ資料の企画制作と会社説明会代行を通じて志望度UPに成功。
説明会〜1次面接までを
フル代行し
70時間／月の工数削減
人事担当者が次年度計画に時間を割けるよう、説明会運営・応募者対応・面接調整などのノンコア業務を一括巻き取り。慢性的なリソース不足の解消に貢献。
[道路旅客業]の
総合支援によって
大量の母集団形成と
応募の低単価化に成功
採用サイト・求人媒体・動画・SNS・LINE・説明会・エージェント連携まで、あらゆる接点を横断して改善。母集団形成だけでなく、通過率・面接化率・エージェント紹介数まで一体で引き上げ、採用全体の歩留まりを改善。
[IT業界]の
スカウト代行で
業界相場の240%
スカウト文面の最適化に加え、訴求軸の整理、採用広報コンテンツ、面接・選考時のコミュニケーション改善までを一体で設計。スピーディな立ち上がりと丁寧な巻き取り体制も評価され、高い承諾率の実現。
まずはお気軽に無料相談！
RPOの月額費用だけで！
上流設計 ─ クリエイティブまで
一気通貫サポート