キャリアタッグでは、面談前に履歴書や職務経歴書で事前審査を行ったり、企業紹介をお断りすることは一切ありません。対面またはオンライン面談で必ず全員とお話し、その方にピッタリの求人をご提案できるよう、全力を尽くします。
「Web登録したのに面談の連絡も求人紹介も一切なかった…」というエージェントの話をよく聞きますが、キャリアタッグでは必ずすべての方と面談をさせていただいております。

キャリアアップ転職やエグゼクティブ求人など、30代以降の方を対象とした求人が多くなりがちな転職エージェント業界ですが、キャリアタッグでは20〜30代の若者向けの求人も数多く保有しています。
他のエージェントでは保有件数が少ない、新卒や第二新卒の方向けの求人もご紹介が可能です。
学生やフリーターの方から役員経験者まで、年齢やご経験にあわせて、幅広くご紹介させていただきます。

キャリアタッグが保有している求人にはポテンシャル採用（未経験者OK）の求人もいっぱい。関西エリアでは常時300件以上の未経験OK求人をご紹介できます。
「現在のお仕事とは全く別の業界に飛び込んでみたい」とお考えの方も、最大限にサポートしてまいります。

キャリアタッグで就職・転職を決められた方の定着率は85.5％。
これは求人業界では驚異的な数字です。

私たちは、求職者様との面談を大切にしていますが、同じぐらい、企業様とのコミュニケーションも欠かしません。
各企業様と密接な関係を築き、社内の雰囲気やそこで長く働いている人がどんな人たちか、しっかりと理解を深めることで、求職者様にとっても企業様にとっても、ベストなマッチングを実現しています。
そのため、求職者様が応募を迷われている場合はもちろん、内定が決まってからでも、客観的にみて合わないと感じたら、その旨を正直にお伝えします。

働き始めてからも、悩みやお困りごとがあれば、いつでも気軽にご連絡ください。
「事前に聞いていた業務内容と違う」、「採用条件が守られていない」といった場合には、当然企業側に対応を求めなければならないので、社内での立場は守りながら、私たちが介入して改善を促します。
また、実際の業務内容や社内での人間関係についてなど、実際に入社してみて初めて感じるお悩みについては、直接的な介入はできませんが、これまでのエージェント経験をもとに、アドバイスをさせていただきます。