就職サイトに掲載すると数多くの応募者とやりとりし、一人ひとり面接をしなければならず、選考にかなりの時間と労力がかかります。

その点、非公開求人なら、エージェントを通じて理想の人材をピンポイントで紹介してもらえるので効率的です。特に「優秀な人材を1〜2名だけ採用したい」場合などは、エージェントに紹介してもらう方が確実なのです。

密かに進めているプロジェクトやリリース前の新商品など、競合他社に知られたくない内容を含む求人の場合、転職サイトで一般公開するとその情報を盗まれるリスクがあります。
そのような場合、非公開求人としてエージェント経由で募集をすれば安心です。

こちらは経験者を中途採用したい場合に多い理由です。売り手市場の現代では、給料を高く設定しないと、業界経験のある優秀な人材がきません。

しかし、求⼈情報がネット上に公開されていると、在職中の社員がそれを発見することで、「⾃分より給料が⾼い」「私の給料も上げてほしい」という不満につながってしまうことも。そのようなことを避けるために求⼈内容を⾮公開にする企業もあります。

求⼈サイトに年がら年中求⼈情報が載っている、幹部や店⻑などの重要ポストを急募で募集しているとなると、なんとなく「ブラック企業だ」とか「この会社⼤丈夫？」と、世間から悪いイメージを持たれてしまいかねません。
そういった印象を持たれてしまうことが気がかりで⾮公開求⼈を選ぶ企業もあります。

大手エージェントの非公開求人では「フタを開けてみると幹部クラスや専門職の求人ばかりだった…」ということがよくあります。
高いスキルや特別なキャリアを持った人たちがキャリアアップのために利用しているようなエージェントの非公開求人は、新卒や未経験の方には厳しい求人もあります。
登録したエージェント会社が自分のレベルに合わないと感じたら、そこにこだわる必要はないので、不安やプレッシャーに感じることは担当アドバイザーまでお気軽にご相談ください。

転職エージェントを利用すると、担当アドバイザーが企業と求職者の間を取り持ってくれます。求職者に代わって良い部分を企業にPRしてくれたり、採用条件の交渉をしてくれる担当アドバイザーは頼れる存在です。
しかし、逆に言うと、最初のPRはエージェント経由で行うことになるので、事前の面談で自分の魅力が担当アドバイザーにしっかり伝わっていない場合、企業へのPRも弱くなってしまうということです。
また、保有している非公開求人の中から求職者にどの案件を紹介するかを決めるのも、あくまでも転職エージェントです。エージェントを利用する場合、担当アドバイザーとの信頼関係構築が不可欠なのです。

非公開で求人を行っている企業の場合、求人サイトに掲載していないだけでなく、企業の公式サイト内の採用情報もあまり充実していないことが多いです。
そのため、公開求人に比べると、企業の方向性や求める人物像についての情報を得にくく、面接対策がしにくい面があります。
とはいえ、エージェントはその企業や採用担当者をよく理解したうえで紹介するので、担当アドバイザーによく相談して面接に臨めば大丈夫です。