人材業界の法人営業としてトップセールスだった共同代表の二人。
仕事そのものはやりがいでいっぱいでしたが、

「長時間労働が当たり前」
「理不尽すぎる体育会系な文化」
「顧客の課題を無視した営業戦略」など、

「人」を扱うビジネスモデルなのに、ちっとも「人」を大切にしない
職場環境と営業方針に違和感を感じていました。
そして、これは人材業界全体が抱える課題でもありました。

各々がフリーランスに転身して、いくら頑張ってみても埋まらない虚しさ。

「働き方を提案する人材業界から変わらなければ、
働くことが楽しい世界はつくれない」

共同代表の2人はもう一度合流。
人材業界に「斬新な」風を吹き込むために
ノーベルが立ち上がりました。

働きたい会社をつくる

これまで、採用におけるクリエイティブとは「彩る」ことでした。
企業の採用活動は母集団形成が重視され、
効率化と同時に多くのミスマッチが生み出されました。
それは結果的に、「3年以内離職率30%問題」や現代社会における
労働そのものへのネガティブなイメージへとつながっていると考えています。

ノーベルが考えるクリエイティブとは、その言葉のとおり「つくる」ことです。 つくるべきなのは、綺麗に彩られた1枚の求人広告ではなく、 人が集まる会社、人に選ばれる会社そのものです。

まずは自分たちが「働きたい会社」のモデルケースとなることで約束を果たし、 ノーベルの提案を通じて、世の中に「働きたい会社」をつくっていく。 働きたい会社が溢れることで、世の中は働きたい社会へと変わっていく。

あなたもノーベルの仲間となり、
働きたい会社を、
働きたい社会を、共につくりませんか。

“あなた”が働きたい会社を
一緒につくれる

「働きたい会社」の定義は人それぞれ。
すべての人にノーベルの働き方がフィットするわけではありませんが、
前向きにキャリアを築きたい人が、プライベートを犠牲にせずに
きちんと報われる環境を整えています。

MERIT 1

残業しない働き方をちゃんと作っています

ノーベルには、広告代理店や人材業界にありがちな「残業して当たり前」という文化はありません。個人差はありますが、1日30分～1時間ほど残業して、月の平均残業時間は10時間~20時間ほど。定時ピッタリに帰宅しても気まずさはゼロです。
平日も家族との晩御飯を楽しんだり、趣味に打ち込んだりと、プライベートの時間を充実させてください。

MERIT 2

ワークライフバランスが整いやすい

当社は年間休日数が127日以上（2020年実績）あり、有給休暇の取得も遠慮なくできるので、無理なく働いていただけます。また、提携保育施設やカムバック制度も設けているので、家庭のあるスタッフも働きやすい職場です。
カムバック制度とは、出産や育児、介護などを経ても、休職前の役職を引き継いで復帰できる復職制度です。

ノーベルは未完成な会社です。
制度も、ルールも、社内ツールも、日々変わり続けています。
今日決めたルールが明日には新しくなることだってあるかもしれません

DEMERIT

個人にとって不都合な変化もあり得ます

会社経営における全ての課題はルービックキューブのように複雑に絡み合っています。1面だけを整えることは簡単でも、全体にとって最適な答えを求めることはとても難しいことです。たとえば評価に関わる人事考課制度、インセンティブなどの報酬制度、福利厚生の改変など、全体にとっての最適解を導き出したときに、個人単位で見るとデメリットとなる変化が発生することもあるでしょう。発展途上であるぶん、大きな会社と比較して変化が激しい環境といえるでしょう。