何でも載せれば

いいわけじゃない

欲しい人材の顔、ちゃんと見えてますか?

ただ媒体に
ばら撒くだけでは
いつまで経っても
人手不足です

「今すぐに人材を補充したい」「より多くの候補者の中から選びたい」
そんなとき、求人広告はもっとも手軽な採用ツールです。
しかし、求職者の売り手市場である今、なんとなく広告を掲載したところで応募は獲得できません。
とはいえ、あること・ないことを散りばめた、現実とかけ離れたウソの広告では真のマッチングも望めません。
ノーベルは、お客様とのコミュニケーションと業界のリサーチを徹底的に行い、本当に重要な情報を広告として発信することで、「人材の定着」を重視した採用を支援しています。

他社となにが違うか

私たちはとにかく「結果」にこだわります。
どれだけ応募があっても、ほしい人材以外からの応募ばかりだったり、採用してもすぐに辞めてしまうなら、お金も時間もムダになってしまうだけです。
真のマッチングを追求するからこそ、私たちは、お客様が本当に必要とする人材像と、その人材が求める企業像の理解に、多くの時間をかけています。

媒体の選び方

ノーベルではデータも重要視しています。
媒体選びも広告コピーも「なんとなくこれが良さそうだから」という“感覚”ではなく、同業種・同職種の掲載実績データや各媒体の最新傾向を独自に分析し、“数値的根拠”に基づいて最適な媒体をご提案いたします。

分析と運用

求人広告は、正しく「運用する」ことで驚くほど成果がアップします。
地道な作業にはなりますが、広告をただ「載せる」のではなく、反響をみて掲載文や設定を変更し、何度もテストを重ね、パフォーマンスを改善していくことで、費用対効果は劇的に高まります。
ノーベルでは広告出稿後も泥臭く誠実にお付き合いしてまいります。

[事業内容]

OUR BUSINESS

本当に必要なことを
追求していたら
求人広告だけでは
おさまりきらなくなりました

ノーベルでは、求人広告や採用サイトの制作、人材紹介など、お客様の採用活動を支援する事業を幅広く展開しています。
各事業は個別のものとして考えるのではなく、採用の全体戦略を立てたうえで、それぞれに必要かどうかを判断していきます。
私たちは「採用活動全体を通じて費用対効果を最大化するご提案」を得意としています。

[取扱媒体・転職フェア一覧]

MEDIA & FAIR

「当たり前のことをしっかりと」
媒体とお客様と求職者
三方の特性を理解し、ご提案します

広告掲載にあたり、私たちはとにかく「知ること」に注力します。
媒体への理解を深めることで、出稿先の見当がつくようになり、
お客様に本当に必要な人材を知ることで、ミスマッチを防げます。
そして、ほしい人材が仕事に対して求めるニーズを知ることで、採用成功率が上がります。

取扱媒体

マイナビ転職

  • 20~30代の若手採用に強い
  • 関連サイトを多く保有している
  • 地方採用、U・Iターン採用にも強い

doda

  • 即戦力採用に強い
  • エンジニアの採用に強い
  • 国内最大級の転職フェア

type

  • エンジニア職の求人件数が業界最大
  • マッチング度を高める3つの機能
  • エンジニア採用に最適な広告料金設定

女の転職type

  • バリキャリ女性の採用に強い
  • 女性向けの機能が充実
  • 新規会員登録が簡単

Re就活

  • 登録者の9割以上が20代
  • 若手採用を成功に導く機能が充実
  • 広告予算に関係なく上位表示できる

イーキャリア

  • ゲーム関連職種の採用に強い
  • 圧倒的なコストパフォーマンス
  • 求人応募〜採用までがスムーズ

マイナビ2021

  • 圧倒的なユーザー数
  • カスタマイズしやすい多種多様なオプション
  • インターンシップや合同説明会にも対応

転職・就職フェア

マイナビ転職フェア

  • 来場者の70%が35歳以下!
  • コンシェルジュが求職者をマッチング
  • イベント当日のスカウト機能が充実

doda転職フェア

  • 即戦力人材が豊富
  • 来場者にブース訪問を促す3つの施策
  • イベント当日のスカウト機能が充実

doda転職フェアセレクト

  • テーマが多様で、開催エリアも広範囲
  • 来場者の属性がピンポイント

typeエンジニア転職フェア

  • 1日で平均30名のエンジニアと面談可能
  • 転職フェアならでは来場者層

女の転職type 転職イベント

  • イベントならではの来場者層
  • 1日で平均60人以上と面談できる

Re就活 転職博

  • 学情ならではの集客力
  • 1日で平均50人以上と面談できる

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