こんにちは、NOVELの裵（ぺ）です。
知っている人もいるかもしれませんが、最近NOVELにXの人気者「こにたん」が入社してきました。
笑顔のこにたん
こにたんといえば、真面目にふざけるビジネスアカウントとしてX（旧Twitter）で1.3万人のフォロワー数を誇る人物（@Re_konishi）。2023年6月、そんな彼は良かれと思い発信したポストが炎上しました。
ツイ廃だったこにたんはそれ以来ポストを完全休止、人事として活躍していた当時の会社も退職してしまいました。
しかしどうやら、退職は炎上するずっと前から決まっていた様子。
小西は一回の炎上で打ちのめされるような、やわなツイ廃ではありませんでした。
彼は今「ドーピングしない」ポリシーで採用コンサルティングを行う株式会社NOVELで、採用コンサルタントとして奮闘中。
大阪に拠点を移し、人事経験、炎上経験を武器に「さすが！」な活躍をしてくれています。
ところで筆者は、SNSでなにかと槍玉に挙げられる人事や経営者をいつも気の毒に思っています。
しかし引用RTにもあるように、たしかに構造的に上下の立場にもなりやすい人事と学生。
会社の顔、社会人として、細心の注意を払う必要があるのは言うまでもありません。
公平性という観点からも指摘があったりもしたのでしょう。
この炎上経験を、こにたん（小西祐介）はちゃんと反省しているのでしょうか？
入社前後、そういえばこのことについてあんまり話をしてなかったんです。全然興味がなくて。
でも「働きたい社会をつくる」ビジョンを掲げるNOVELとしては、今さら心配になってきました！
そんな心配をよそに、オフィスで悠々自適に仕事をする小西を見て、筆者は彼を無性にシバきたくなってきました。
そこで、
人事だらけの交流会「人事る部」で小西をシバこう！
現場にはこにたんファンも、そうでない人も集結！
身内ノリ厳禁で、小西のしくじりエピソードをベースに「SNSと採用」の可能性を話しました。
「人事担当者はどのようにSNSと向き合えば良いのか？」
「採用活動にSNSを使いたいけど、炎上リスクが怖い」
など、効果的な運用方法についてのディスカッションを行なわれた
『小西のオフ会』は、こにたんがシバかれることなく、大盛況で終了することができました！
ちなみにNOVELは、こにたんの反省を生かしたSNSの企画運用も承っています。
「SNS×採用に興味がある」
「だけど炎上が怖い」
「TikTokで踊らず成果を出したい」
といった人事担当者の方は、一度人事る部にお越しください。
毎度毎度テーマを変えながら、人事る（＝人事をガチる）人たちが集まる人事る部。
自分も部員になりたい！という方はお問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
では！
