ノーベルについて

代表メッセージ

いま、「労働」は変化のときを迎えています。
人々の働くことへの価値観は極限まで多様化し、そのいずれもが各々の正しさを主張しています。

そんな世界では、企業たちが一方的に労働における正解・不正解を決定することはできません。
なぜならば、とある企業が求める労働と、とある人材が求める勤労の間に、埋められない溝があるからです。

今、就職・転職市場は"母数確保"、"内定数確保"といった悪しき文化によって無視され続けた「マッチング」について、いよいよ真剣に向き合わねばなりません。
これは「いくら稼ぎたいか」「家から通いやすいか」といった簡単なものではなく、「なぜ働くのか」「どう生きるのか」といった考え方、思想のマッチングとも言えます。

母集団形成の時代が終わり、今ではダイレクトリクルーティングも随分ポピュラーなものとなりましたが、その次に一般化し競争がスタートするのは間違いなく「企業ブランディング」です。

「自社らしさ」を企業のブランドコンセプトとして明確化し、採用施策すべてで一貫したメッセージを発信していく。
すると、自社に強く共感してくれるファンが集い、採用後の定着にまでつながる仕組みとして構築されていく。

「企業ブランディング」こそが、採用難を乗り越えていくための最適な術です。

いま始められることからでいいのです。
NOVELと共に採用の本質を見つめなおし、
他力ではなく自力で採用できる強い会社を目指していきましょう。

裵 東儁/青戸 勇貴

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