記載内容
・タイトル／カバー写真／メンバー
・なにをやっているのか（事業内容）
・なぜやるのか（ビジョン）
・どうやっているのか（雰囲気、成長機会）
・こんなことやります（業務内容など）

企業の本質的な魅力を伝える求人票機能です。
給与などの条件面ではなく企業のミッションや、将来的に目指している方向性などを訴求します。「働くための価値観」や「一人の人間としての考え方」などの「共感」を呼べるポイントが多い募集記事になるほど、書面による経歴や年齢だけでは図ることのできなかった、ニュアンス部分までのマッチングが可能となります。

②ストーリー／会社の中身を伝えるブログ機能

主な発信内容
・会社の創業ストーリー
・活躍社員のインタビュー記事
・会社独自の文化や雰囲気
・直近のイベントやリリース　など

仕事内容以外に、会社のことや実際に働くスタッフなどの情報をより深く発信できるブログ機能です。
募集記事と比較して、より個人の考え方にフォーカスした内容が多いことが特徴。会社設立の背景について代表の学生時代エピソードを紐解いたり、スタッフの志望理由やこの会社で働く理由などを過去の経歴からとことん掘り下げたり…と、求人媒体では簡潔にしか表現できなかった内容を思う存分書き記すことができます。
「企業の雰囲気が自分にマッチするか」は、求職者が転職の際に不安に感じるポイントのひとつ。「ストーリーを見て、志望度が上がりました！」という求職者も多し◎

また、テーマに縛りもないため、新商品紹介やインターン生との座談会インタビュー、イベント情報の発信などの自社広報としても大活躍のツールです！特に代表・スタッフのインタビュー記事は「こんなに真剣に会社のことを考えてくれていたなんて」「この人がこんなに大変な経験をしていたなんて知らなかった」など既存社員でさえも初めての一面を知ることができるなど、ES（従業員満足度）向上も望めます。

③ミートアップ／まだまだ穴場なイベント機能

主なイベント内容
・社長、役員の講演会
・先輩社員との座談会
・新卒学生に向けた就活講座
・エンジニアのための技術勉強会　など

自社をまだ知らない求職者と交流ができるイベント機能です。
イベント開催の目的やテーマ設定はもちろん自由！
例えば…
・自社のことをより深く知ってもらうための代表登壇の会社説明会
・業界認知度を高めることで潜在層にもアプローチできる業界ウェビナー
・楽しく美味しいご飯とお酒を片手に語り合う座談会
…など、連日多種多様なイベントが開催されています。

開催は対面／WEBのどちらでもOK。既存社員との交流から、自社の認知や関心を高め、求職者の「この会社で働くイメージ」をより具現化してもらうきっかけづくりが可能です。

そして、ミートアップで注目すべきは開催社数。Wantedlyの登録社数が約43,000社に対して、ミートアップの開催社数はなんと常時150〜200社ほど！Wantedly内でも他社との差をつけられる、まだまだ穴場のツールです。

④ダイレクトスカウト／求職者とスピーディに出会えるメール機能

求職者のプロフィール記載項目
・氏名、年齢
・自己紹介
・この先やってみたいこと
・職歴、学歴
・ポートフォリオ、スキル

転職市場ではお馴染みのスカウト機能も標準搭載。ただひとつ、他社と異なるのは圧倒的な返信率の高さです。大手求人媒体のスカウト平均返信率が5％前後であることに対して、Wantedlyではなんと20％！うんざりするほどスカウトメールが溢れ返っている転職市場で、この数字は脅威的といえます。

その秘密は、求職者が有料で加入できる「Premiumメンバーシップ」というプランにあり。Premiumユーザーは総じて転職意欲が非常に高く、Wantedly内ではむしろ企業からのスカウトを受け取りたい方ばかり。採用活動にスピード感を求める企業にとっては、まさにうってつけの環境が整っています。

まとめ【こんな採用課題があるなら、Wantedlyを活用しよう！】

今回はWantedlyの特徴をご紹介させていただきました。以下のお悩みをお持ちの企業様は、Wantedlyを導入・活用を強くオススメします◎

お悩み①：△20〜30代の若手になかなか出会えない

Wantedlyの登録ユーザーのボリュームゾーンは20〜30代のミレニアル世代。
さらにWantedlyは広告なし、SNS上などの口コミのみで広まったサービスのため、
比較的、情報リテラシーの高い求職者が集まっています。

お悩み②：△「条件重視」の求職者ばかり応募がくる

給料などの条件面は記載NG！
必然的に「やりがい志向」のユーザーと出会う機会が多い環境です。

お悩み③：△選考通過率・内定承諾率が低い、または離職率が高い

これらは「入社前と入社後の、何かしらのギャップが生じた可能性が高い」ことが理由。
自社の「仕事への想い、一緒に働く人々の考え、企業が目指している姿」をより前に押し出せる
Wantedlyを活用することで「共感型」の採用を実現でき、ギャップの払拭に繋げられます。

上記以外でも、社内広報に活用してES向上を図ったり、採用HP代わりに運用することももちろん可能。現在すぐに募集の予定がなくても、突発的な採用ニーズが発生すればすぐに求人ページの作成ができる優れモノです。

制作・運用代行は、関西でも希少な『Wantedly公式認定パートナー』のNOVELにお任せください

もし「運用できる担当者がいない」「どのように記事を作成すればいいか分からない」など制作・運用に関してお悩みの方は、私たちNOVELがWantedlyの記事制作、運用代行を行います。

NOVELは、関西本社の会社としては珍しい『Wantedly公式認定パートナー』に認定された会社です。
「ドーピングしない採用支援」をスローガンに掲げ、企業の強みだけでなく弱みにもしっかりとフォーカス。偽りのない洗練された言葉を巧みに操り、求職者の「共感」を呼ぶ血の通った原稿でより深く企業と求職者とのマッチングを図る、プロの採用コンサルティング集団です。

他社の制作・運用実績はさることながら、自社Wantedlyの採用実績も豊富なNOVEL。1年間で4名の優秀な人材を採用、定着（管理2名、営業1名、制作1名）。約3ヶ月の運用でエントリー数を4.7倍に増加させ、経営経験者、マネジメント経験者などの求人広告では獲得できなかった人材からのエントリー獲得に成功するなど、パフォーマンスの高い訴求ノウハウも持ち合わせています。

Wantedlyのカジュアル面談同様に、もう少し詳しいお話を聞きたい方は「お問い合わせフォーム」より、お気軽にご連絡ください！