Wantedlyにストーリーや募集記事を投稿しているものの、応募が集まらない。
Wantedlyに応募はあるが、なかなか自社にマッチした人材と会えない。
Wantedlyを採用広報や採用ブランディングとしても役立たせたいが、社内にノウハウがない。
Wantedlyにストーリーや募集記事を投稿しているものの、応募が集まらない。
Wantedlyに応募はあるが、なかなか自社にマッチした人材と会えない。
Wantedlyを採用広報や採用ブランディングとしても役立たせたいが、社内にノウハウがない。
候補者にまっすぐに刺さる求人ライティングを行ってきたNOVELならではの共感型ライティングはWantedlyと相性が良く、本当に価値観でマッチングした人材の採用が叶います。
そのために、しっかりと懐に入り込んだ取材を行うことで、御社の魅力を引き出します。
ただ見た目をよくするだけのデザインや誇張された嘘の魅力ではない、御社の魅力を最大限に伝えるデザインを制作いたします。
NOVEL主導でディレクションを行います。
単なる運用にとどまらず採用広報や採用ブランディングについて包括的で本質的なご提案をさせていただきます。
月一度の定期MTGを実施、電話・チャットでも随時サポートします。
BEASTER 様
意欲的な応募者が増加
従業員規模
10名〜50名 (2022年)
1記事での応募実績(ライター職)
1950PV 75エントリー
野村工務店 様
新たなアピール
ポイントを発見
従業員規模
50名〜100名
建設設計職、大手ゼネコンや設計事
務所出身者からのエントリー獲得
relation 様
優秀なデザイナーの
獲得に成功
従業員規模
150名〜200名 (2022年)
1記事での応募実績(ライター職)
607PV 27エントリー
経営理念、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の言語化をサポート(未策定の場合)し、魅力的な会社情報ページを作成します。
会社の雰囲気を伝える、魅力的な写真を撮影します。
会社の魅力や差別優位性を見つけるために根掘り葉掘りヒアリングします。
ターゲットとの共感が生まれる記事を作成し、マッチング精度の高い有効応募を獲得します。
社員インタビューや独自の社内制度など、募集記事では書ききれない会社の魅力を伝え、ユーザーへの説得力や関心度を強化します。
閲覧数、応募数などを数値化し、より成果を出すためPDCAを提案します。
応援機能をNOVELスタッフ総出で活用することで、PV向上をサポートします。
適切なタイミングで最適な数の記事を投稿することで、PV数向上に繋げます。原則月4回のリポストを実施します。
01
Wantedlyを含むサービス説明、採用の目標、広報の目的、更新頻度などのすり合わせを行います。
02
運用内容にご納得いただけましたら本契約となります。
03
経営理念、ミッションやビジョン、価値観の明文化を行い、魅力的な会社情報ページを作成します。
04
ご提出した初稿を双方で確認しながら、的確な訴求ができているか確認し、調整します。
05
契約プランに応じて、取材と打ち合わせを繰り返し、取材→投稿→分析のPDCAを回していきます。
Wantedlyは、給料や福利厚生といった条件の合意だけでなく、会社の「想い」と個人の「想い」の発信で、共感を軸にしたマッチングを実現する採用プラットフォームです。(公式サービスサイトより引用)
ウォンテッドリーの特徴
Wantedly運用代行は忙しい採用担当者に代わり、ストーリーのポスティングや最適な運用を行い応募数を増やすことが可能です。同時に御社の価値観や文化を伝えるブランディングも行うことができます。
掲載されているプラン以外でお願いすることは可能ですか?
御社のご状況に合わせたカスタマイズが可能です。まずは一度、ご相談ください。
スカウトメールの配信を依頼することは可能ですか?
可能です。代行金額は通数などにより変わってくるため、別途ご相談ください。
最低契約期間はありますか?
最低6ヶ月、最長1年間の契約となっております。
契約途中に運用を停止することは可能ですか?
契約は解除できませんが、記事制作を停止する事は可能です。またWantedlyの利用自体の契約が途中解約不可なものになっておりますこと、事前にご理解ください。
支払いは一括のみでしょうか?
一括支払い・割賦支払いのいずれでも対応可能でございます。
Wantedlyを既に契約している企業のみが対象でしょうか?
Wantedly契約前・契約済でもいずれでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。