地域密着不動産FC 求人媒体で応募数が10倍に

個性が出しづらい不動産FCは
ベネフィットの連打で圧倒的に差別化せよ

近郊エリアに密集しがちな不動産屋さん。エンドユーザー目線でもどこにいけばいいのか分からなくなるのに、働くとなればなおさら。
売り手市場が顕著な大阪都心エリアは固定給が高い傾向にあり、地方に拠点を構える不動産会社は給与の見栄えだけで敗北しがち。
都市部に人材が流れています。

ならば「地方でも稼げる理由を全部説明してやろう」ということで、同社のメリット、ベネフィット、エビデンスを徹底的に詰め込んだ求人広告を企画。
打算的に条件面で比較検討する求職者がターゲットであると考え、マーケットとしては最も一般的な手法である求人媒体が適していると考えました。

応募数が10倍に
求人媒体も使いようです

地方エリアでは稼げない先入観を逆手に取って、地方だからこそ稼げるエビデンスを説得力たっぷりに表現。ベネフィットを再整理しながら、情報を更に充実させることで、他社と比較検討しているユーザーが納得して同社を選択できるよう、十分すぎるほどの情報を軽快に掲載しました。
「上から下まで読めば同社を選ばざるを得ない」ほどの説得力は応募増に直結。
これまでとは比較にならないほどの母集団形成に成功し、意欲の高い求職者を複数名採用することに成功しました。

不動産FCに限らず、フランチャイズ加盟店経営のリクルート活動は、運営企業のブランドを全面に出しづらく、情報が陳腐化しがちです。
そんな時は「イメージ」「ブランド」で勝負するのではなく、しっかりと調査、分析を行い「メリット」「ベネフィット」で選ばれる求人をつくることが正解なのです。