こんにちは！NOVELライターのかやのです。
暖かくなったり寒くなったり忙しい天気が続きますが、皆さんお元気ですか？
季節の変わり目、身体に気をつけていきましょうね。
さて、NOVELは「ドーピングしない採用支援」をコンセプトに、普段はBtoBの採用ブランディングを行っています。私たちのミッションは、企業のありのままの姿を “キレイゴト” なく求職者に届け、ミスマッチのない採用を実現すること。
普段は企業のドーピングを阻止することに注力していますが、
企業だけでなく、求職者が自分自身を大きく見せているケースもありますよね。
企業が正直でいたところで求職者のドーピングを見落としていれば、採用力は上がらないまま。
ならば、人事担当者に求職者の資質を見極めるポイント伝えたい！そこで、当社が主催する人事オンリーの交流会「人事る（じんじる）部」にて、面接ノウハウをシェアすることにしました。
「人事る部」第4回目は面接道場！押忍！
過去3回の「人事る部」では、人事の失敗例や成功例、求人広告の添削などをテーマにしてきました。
ディスカッションやワークを通して全員で交ざりながら、面白く進めていくことを「人事る部」では大切にしています。せっかくなら楽しいほうがいいですもんね。
4回目となる今回は、面接道場をオープン！
道場のお題は『職務経歴書から求職者のドーピング（＝ウソ）を見破る』こと。
ルール：
参加企業が面接官となり、以下のキャラクター4名を面接します。
皆さんから内定をもらうため、各々が職務経歴書のどこかを事実よりも盛って書いています。
さあ、求職者側のドーピングに気づくことができるでしょうか。
▼こんなキャラクターを揃えました！
===================
◆職場クラッシャー（協調性がなく暴れん坊）
◆数字盛り盛りマン（自分をアピールするために実績を誇張）
◆成長意欲なし太郎（主体性ゼロ）
◆業績ひとりじめジャイアン（チームの成果は私の成果！）
===================
どのキャラクターもクセが強い……。
※ もちろん、すべてフィクションです。NOVELの社員が演じました（笑）
チームに分かれて、職務経歴書をチェックしながら面接を行い「ここはウソだ！」と思う箇所を洗い出します。これが結構、難しい。果たして、参加者の皆さんは求職者のドーピングポイントを見破れるのでしょうか？
職務経歴書を隅々まで確認しながら、頭を悩ませます。
「営業MVP獲得って書いてるけど単月？通期？営業組織の規模は？」
「企業SNSで認知拡大したとあるけれど、具体的な工夫が書かれていない。突っ込んでみよう。」
と、抽象的な表現に着目して、ドーピングポイントを見破ってくださる方もいらっしゃいました！
職務経歴書のなかでドーピングになりうる表現を、面接官が共通認識として持つことで、評価のズレを無くすことに繋げられます。
参加者の皆さんからは「難しかったけれど、ポイントを押さえればいいのか！」というお声が。自分ひとりではなかなか得られない人事・採用のノウハウを、みんなでシェアできるのが「人事る部」の魅力です！
人事同士がさらに交わる「懇親会」
脳みそをフル回転させたあとは、お酒もご飯も最高においしい！ということで、ワーク後には「懇親会」を開催。業界の垣根を超え、日頃の人事業務についての会話が弾みました。
人材の採用・育成・定着は、企業の成長に直結します。つまり、人事の仕事は企業の “心臓” といっても過言ではありません。でも、各企業の人事担当者がラフに情報交換できる場って意外に少ないんです。
「人事る部」を通して皆さんの交わりが生まれ、NOVELの社員も嬉しく思います。
意気投合して、あらためて後日にランチに行くというチームもありました！（すごい！）
今回のMVJ（Most Valuable Jinji）は？
交流会の終盤では「人事る部」のプログラムにおいて、最も貢献いただいた方に贈る「MVJ」＝Most Valuable Jinjiを発表。第4回のMVJは、アイクラフト株式会社のUさんに決定しました！
チームメンバーの意見を積極的に拾い上げながら、鋭い着眼点を持ってドーピングポイントを見抜かれていたことが受賞理由です。
＼Uさん、おめでとうございます！★／
「人事る部」開催後のアンケートでは、皆さんからこのような感想をいただきました。
■他社の事例を知ることが出来たので、自社で出来ることを是非取り入れたいです。
■皆さんから刺激をいただき、自社を客観視できるいい機会となりました。
■フランクに話せる場だったので、皆さんの本音が知れてよかったです。
■他社の人事活動を知ることで自社の人事活動の答え合わせができ、勉強になりました。
ひとりで悶々とするよりも、仲間と話すことで解決できることがあります。また、いつもと違う視点を取り入れることで、新しい発見ができることも。だからこそ、人事担当の皆さんには「人事る部」をどんどん活用していただきたいと思っています。
人事を応援する、人事のための交流会「人事る部」、ますます盛り上げていきます！
採用を担当するのは初めてなんです……というフレッシュな方も、10年選手のベテランさんも、ひとり人事の方も大歓迎。皆さんのご参加を心よりお待ちしています！
