代表メッセージ

働き方の多様化、少子化による人口の低下によって採用市場は過熱しています。
市場が活発になることは大歓迎ですが、それにより目立つことや差別性に目がいきすぎ、嘘や誇大な広告も散見されるようになりました。
お客様に成果を出すことがわれわれの最重要事項ですが、それに目がくらみ間違ったクリエイティブを行うことで、内定辞退、早期退職という双方にとって大きな損失を生み、さらには企業が求職者の信用を失ってしまいます。
NOVELの掲げるポリシー「ドーピングしない」は、難しい縛りでもありますが、「働きたい会社をつくることで、働きたい社会をつくる」というわれわれのモットーを実現するために必須だと考えています。
企業と人双方が豊かになれるために、ミスマッチがおきない「本当の採用の代理人」となるべく、従業員一同邁進してまいります。

青戸 勇貴

現代社会の多様化に伴い混沌化する市場の潮流の中、ステークホルダーたるヒトおよび企業が、採用関連ブランディング活動に注力することがベースラインとなっております。
適切なブランドエクイティは卓越した競争力をもたらす一方で、具体的な目的を欠いたイメージドリブンのクリエイティブは、採用市場において、時にアンタッチャブルな不均衡を引き起こします。
これにより、市場本来の課題たるコンフリクトが更に複雑化しうる側面もございます。
また、エスカレーションする売り手市場の中で、企業のリクルーティング担当者は、試行錯誤のプロセスにおいて多大なリソースを割かざるを得ない状況にあります。
このような変容する採用市場に対し、弊社は確固たる立脚基盤に基づいた採用支援・就職支援を遂行しております。
ヒトと企業が真の姿でマッチングを果たすことで、労働の本質的な喜びやその厳しさと真摯に向き合い、一過性のトレンドに左右されず、筋の通った提案を行うことを使命としております。
さらに、我々自身が率先して現状の社会課題を解決し成長することで、あらゆる多様性を受容し得る「働きたい社会をつくる」というマクロビジョンを実現してまいります。

こういうの、最悪ですよね。
ちゃんとしているだけのクリエイティブよりも、ちゃんとしてなくても価値のあるアウトプットを、でも最高はちゃんとしていて中身もあって面白いクリエイティブをできるようにみんなで頑張っていきます！

裵 東儁（ぺ ドンジュン（≒ペ・ヨンジュン））