Re就活は「新卒以上キャリア未満」をコンセプトに運営されており、ターゲットを20代の若手人材のみに絞っています。
4〜7年の社会人経験がある29歳以下のヤングキャリア層、25歳以下の第二新卒・既卒者層などが多く登録しているため、新卒採用の競争が激化する中で、伸びしろのある20代若手人材が確保できる媒体です。
若手人材が求めるであろう研修制度や働きがいなどを詳しく紹介している傾向があり、若手専門媒体として利用しやすいサイト作りを行っています。

Re就活には、「応募待ち」の姿勢では採用が難しい20代若手人材の行動を促すための積極的な機能が充実しています。
例えば、応募者とのやりとりにチャット形式の連絡ツールを採用したり、業界初のWeb面接機能、面接ドタキャン防止機能など、若手ならではの特性を考慮した仕様になっています。企業側にとっても、不安やストレスのない採用活動が可能です。

Re就活の検索結果は、①新着掲載企業、②準新着掲載企業、③掲載企業の順に表示される仕様になっています。そのため、新着期間中については出稿予算を問わず上位表示が可能となり、低予算でも自社の求人内容の閲覧数を上げることが可能です。