Green

「求人を出しても、経験者からの応募が集まらない」
「ダイレクトリクルーティングも試したいが、運用に手が回らない」
「採用コストを抑えつつ、スキルの高い経験者と出会いたい」

中途採用において、こうした課題を抱える企業は少なくありません。特にIT・Web系職種や、一定の経験・スキルを求める採用では、単に求人の掲載量を増やすだけでは、成果につながりにくいのが実情です。

そんな中、IT・Web業界に強い成功報酬型の中途採用サービスとして注目を集めているのが「Green」です。
登録ユーザー数は150万人以上、導入企業は1万社以上にのぼり、エンジニア、クリエイティブ、営業、企画・マーケティング、管理系など、幅広い職種での採用実績があります。
その一方で、成果を出すには求人票を載せるだけで終わらせない運用設計が欠かせません。

Greenを導入する際は、媒体の特性を理解したうえで自社の採用ターゲットや他チャネルとの役割分担まで整理することが重要です。

Greenを自社リソースだけで成果を出すには、いくつかの壁が存在します。

Greenは求人掲載だけでなく、企業側から自社に合う候補者へアプローチできるダイレクトリクルーティング機能も備えています。

しかし、精度の高い採用を実現するには、ターゲット選定、個別のスカウト文面の作成、メッセージ送信後の進捗管理など、膨大な運用工数が発生します。そのため、採用担当者のリソースが不足している企業では、機能を持て余しやすい傾向があります。

GreenはIT・Web業界特化型のため、候補者は他社の求人と容易に比較ができる環境にあります。要件を羅列しただけの求人票では、数ある募集の中に埋もれてしまい、PVは取れても応募にはつながりません。

仕事内容や働き方だけでなく、企業のカルチャーやキャリアパスまで含めた魅力の言語化ができていないと、成果に大きな差が出ることになります。

Greenは「掲載型媒体」と「運用型サービス」の両面を併せ持っています。マッチング機能、スカウト配信、企業ブランディングページなど、打ち手の幅は広い一方で、自社の採用課題が不明確なままオプションを多用しても、費用ばかりが膨らんでしまいます。

求人票、スカウト、採用広報を統合的に設計し、データを見ながら継続的なPDCAを回すノウハウが求められます。

採用担当者がGreenを導入することで得られる、主要なメリットを3つのポイントでご紹介します。

Greenのユーザー層は、現場の即戦力となる若手から中堅層が中心です。25〜39歳が全体の約80％を占めており、まさに企業が喉から手が出るほど欲しい人材に直接リーチできます。
職種別でもエンジニアとクリエイティブ職が全体の約半分を占めており、デザイナー、Webディレクター、マーケター、SaaS営業といった専門性の高いIT人材が集まる国内最大級のタレントプールといえます。

Greenは候補者からの応募を待つだけでなく、企業側からアプローチする「攻めの採用」が可能です。候補者の詳細条件検索、スカウト送信まで一気通貫で行えます。

また、候補者が企業に興味を示した際に活用する「気になる」機能があり、それに対して企業が応える「会いたい」機能経由のスカウト返信率は40％と、非常に高い水準を誇ります。

さらに、メッセージ付きスカウトは月1,000通まで無料送付が可能です。候補者に合わせた接触設計ができる企業ほど、成果を出しやすい媒体です。

初期費用を支払えば、求人の掲載期限や掲載数に制限はなく、更新費用も一切不要です。
通年採用や急な欠員補充など、時期を問わず柔軟に活用できます。

さらに、プロのライターによる約10,000文字の取材記事作成やフォトグラファーによる40枚の写真撮影が標準で組み込まれており、知名度や条件だけに頼らない「共感ベース」の母集団形成ができる点も強みです。

Greenの料金体系は、初回導入時の「初期費用」と、採用決定時の「成功報酬費用」の2段階構造です。更新費用は一切不要です。
なお、成功報酬は職種ごとに一律に固定されています。

掲載開始時にプランを選定します。プランによって、求人記事の作成支援や各種インタビュー記事の有無が異なります。

採用決定時の年収や職種によって固定されています。年収の30〜35％といった料率型ではないため、高年収帯の採用ほどコストパフォーマンスが向上します。
なお、採用した方が入社日より30日以内に退職した場合、成功報酬費用の50%が返金となります（諸条件あり）。