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2023新卒採用

いっしょにキャンプ面接 GO GO camp! WITH US!
NOVEL

HELLO! 2023 RECRUIT

新卒採用の選考方法を
公募による
投票で決めた
まさかのキャンプ面接

キャンプ採用率42.9% 来れたら採用in富士山37.5% 働きたい会社をつくる採用5.1% お祈りメール持参採用4.6% その他9.9%

世の中にはユニークな選考プログラムが随分増えました。
しかし、企業が定めた手順や方法に則って学生がふるいに掛けられるという意味では、まだまだ学生たちの個性を発掘しきれていない状況だと言えるでしょう。
そこで、NOVELでは学生1人ひとりが自分の本領を発揮でき、悔いのない就活に臨めるよう選考方法そのものを公募し、最も投票数を集めたものを2023年の新卒採用における選考プログラムとして実施する「“新卒採用”採用プロジェクト」をスタートしました。

DO YOU KOTO

そもそも
キャンプ面接とは?

ABOUT

テントを張る時、肉を焼く時、手持ち無沙汰な時…キャンプにはその人らしさが出てしまうものです。
「何をして働くか?」も大切だけど「誰と働くか?」をとても大切にしているNOVELにとって、お互いを素直に出しながら、時に気遣いあい、交ざりあい、同じ釜の飯を食う時間を過ごすことで、飾らない自分/一緒に働く人との関係性の構築の仕方をNOVELもエントリーしてくれた方もお互いに自然に理解しあうことができる面接方法として考えたのがキャンプ面接です。

キャンプの様子
現在検討中

気になるプログラム

PROGRUM

候補

PROGRUM

1

みんなでカレーをあ作る面接
地獄のカレー作りプログラム

市販のルー使用不可
地獄のカレーづくりプログラム

実はカレーづくりには協調性やチームワークなど、働く上で大切なことが多く含まれています。共同作業で美味しいカレーを作りながら、お互いのありのままの姿を知ることができる一度で二度美味しい選考プログラムです。

候補

PROGRUM

2

焚き火を囲んで会社をつくる座談会
焚き火

焚き火を眺めながら
働きたい会社ってなんだろう?を
真面目に話し合う座談会

人によって違う働きたい会社の価値観。その実現のためには常に「働きたい会社とはなにか」と哲学を続ける必要があります。
NOVELが掲げる大きなミッションについてブレインストーミング形式で話しあってみる座談会形式の選考です。

候補

PROGRUM

3

あえて最後に自己紹介
自己紹介

色々話した上で、
アナタの良いところを
聞かせてください

もちろん、最初に挨拶として自己紹介をしあいますが、あえて同じ時間を共有した後に、もう一度あなたの自己紹介をお聞かせください。きっと最初の自己紹介では聞けなかった、本音や想いを聞けるのでは?という狙いの選考プログラムです。

選考スケジュール

SCHEDULE

STEP1:エントリー

STEP2:会社説明会参加/
エントリーシート提出

現在説明会へのご参加をマイナビ2023(My Career Box)にて受付中。
説明会ご参加後、エントリーシートのご提出が可能になります。
(エントリーシートの提出方法・提出期限については、別途ご連絡いたします。)

※過去に当社のセミナーやインターンシップにご参加いただいた方は 説明会への参加は不要で、エントリーシートの提出が可能です。

STEP3:一次選考(書類審査)

STEP4:二次選考(グループ面接)

STEP5:三次選考(個別面接)

STEP6:最終選考(キャンプ面接)

STEP7:内定

ノーベルについて

NOVEL

ノーベルについて

いつから働くことが億劫になってしまったんでしょうか。
働くことでしか得られない喜びや感動だってあるはず。
私たちNOVELは「ドーピングしない採用支援」をスローガンに、
お互い凸凹同士の企業と働く人たちの真のマッチングを追求するHRベンチャーです。

MISSION

働きたい“会社”をつくる

企業も人も多様性の時代です。いわゆるホワイト企業のように、型にはめた働きたい会社をつくるつもりはありません。あくまで人々の要望に沿って考え抜かれた、それぞれの「個」が活躍できる会社こそが、NOVELの考える「働きたい会社」です。
そのためには、企業も「個」を持たねばなりません。NOVELでは、企業それぞれの強みや弱み、素材を活かした会社づくりを支援しています。

Create a company
that everyone wants to work for

VISION

働きたい“社会”をつくる

NOVELが目指す「働きたい社会」とは、すべての人が自分にとっての働きたい会社と出会い、すべての企業が自社で働いてほしい人と出会うことのできる「究極のマッチングが成立した社会」のことを指します。
壮大すぎるビジョンに聞こえるかもしれませんが、ミッションでもご説明した「NOVELの働きたい会社づくり」をすることで、すべての人と企業の望みを叶えながら、凹凸が噛み合うマッチングを実現します。

Create a society
that everyone wants to work for

ノーベルの事業内容

WORKS

交ぜる、はじまる

事業

WORKS

1

採用ブランディング事業

見た目がイケていても中身がスカスカではブランドは育ちません。NOVELでは今まで積み上げてきた人材採用の知見を活かしたコンサルティング得意のクリエイティブを用いてクライアントを「働きたくなるような魅力的な会社」へとブランディングします。

交ぜる、はじまる

事業

WORKS

2

ドーピングしない
採用支援事業

世の中に求人広告はたくさんありますが、そのほとんどがドーピングされたもの。もしくは企業の魅力が伝わっていない逆ドーピング広告ばかり。
NOVELは正しいクリエイティブで企業の個性を活かす求人広告を制作しています。

ノーベルで働くメリット

MERIT

MERIT 1

GROWTH

/成長

「世の中を知ること」は
成長への大きな一歩

様々な業界やビジネスモデルを学ぶことができるのが、HR業界で働くことの旨味。
毎秒移り変わる社会の中で、最前線に食らいつくNOVELの仲間はもちろん、日常的に関わるクライアントも経営者や管理職が中心のため、日々様々なことを吸収でき、ビジネスマンとしての土台を築くにはうってつけの環境です。

あなたを信じて
背中を預けるつもりです

過渡期を迎えるNOVELには日々新しいミッションが生まれ、プロジェクトが始動していきます。その渦中では、新人もベテランも関係なく、やる気と行動力のある人に仕事と裁量権が与えられます。誤解をおそれずに言うとすれば、あなたを新人扱いするつもりはありません。
背中を預け合う仲間として、共に「働きたい会社」をつくっていきましょう。

社員の様子

MERIT 2

Assesment

/評価

功労と見識を可視化し
「定量・定性」
両面から評価

まず大前提として、年功序列の会社ではありません。
定めた目標(KPI)の達成とNOVEL人としてのあるべき姿(コンピテンシー)を定量的、定性的に評価します。
あくまでNOVELのMVを自ら体現する人物が評価される内容になっています。可視化、定量化することによりいわゆる政治的な人事は一切排除されるしくみになっています。

社員の様子

MERIT 3

MEMBER

/仲間

仕事選びと同じくらい、
誰と働くかが大切です

NOVELでは、ミッションとビジョンに共感したメンバーだけが働いています。
志を同じくする仲間であると同時に、仕事に熱中する高い集中力と行動力を持ったメンバーと働く経験は、あなたにとって貴重な経験になることは間違いありません。

ベタベタでも
ドライでもない、
心地よい人間関係

仕事にかける大きな熱量とは裏腹に、NOVELメンバーの人柄は温和という言葉がよく似合います。身内ノリとも他人行儀とも異なるやさしい距離感で、日々の業務をスムーズに遂行。
家庭を大事にしているメンバーも多いので、社内イベントなども基本的に自由参加です。
一人ひとりがちゃんと自分の時間を大切にできる会社で、あなたらしいワークライフバランスを追求してください。

社員の様子

働き方や一緒に働くメンバーも合わせて
チェックしてみてください!
お会いできるのを楽しみにしています!

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