2023

新卒採用採用

します

2023年の新卒採用の方法を募集します

採用に真面目に取り組む
ノーベルだから
新卒採用のやり方から
真面目に考えています

一生に一度しか使えない、新卒という貴重なカードを武器に挑む、就活という戦い。世の中にはユニークな採用プログラムが随分増えましたが、企業側が一方的に決めたルールに乗っ取った就活、という意味では、まだまだ学生たちの個性を発掘しきれていない状況と言えるでしょう。就活生が本領を発揮できる新たな採用手段に悩むNOVELはこう考えました。「いっそのこと採用方法から学生さんに考えてもらった方がいいんじゃない?」

だから

わたしたちノーベルは

2023年の新卒採用の方法を
投票で決めます

「こんな面接したいな〜」を
大真面目に考えました。
さらに「こんな方法でやってほしい」
という要望も受け付けます!

あなたが気になった採用方法に投票してください。1位となった採用方法で2023年の選考を実施します。
ちなみに、ここにあがっている採用方法のどれもしっくり来ない場合は、アイデアを提案してください。内容によっては本当に採用しちゃいます。

2023年新卒
採用方法の候補

FEATURE

候補

ENTRY

1

高IQならいきなり最終面接

【No.1】高IQメンサつ採用

メンサがメンセツします。
これは、人口上位2%の知能指数を持つ者たちが参加する国際グループ「MENSA」会員でもある共同代表 青戸からの試練!IQテストで130以上であれば速攻最終面接にご案内いたします!
事の発端は、実際に「MENSA」に所属している共同代表 青戸の「正直メンサ会員になってよかったことって1つもないな」という憤りから。「高IQ人材がちゃんと大活躍できる場所をつくりたい」がテーマです。青戸と共に「自分の才覚を活かせる場所づくり」をやってみませんか?

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2

お祈りメールに誠実な救いを

【No.2】お祈りメール持参採用

新卒採用において「お祈りメール」という名の暴力をノーベルは否定します。
業界研究、企業研究、ES、ガクチカ…1つひとつの選考にしっかりと時間を掛け、結果を待つ間に人知れず流した汗は何リットルか。それなのに、最後はあっさりお祈りのメール1通でおしまいって、残酷すぎませんか?

「この悪しき文化をやっつけたい…」ありきたりな新卒採用に対してのアンチテーゼとして、他社さまの最終選考で残念ながらお祈りメールをもらってしまった方限定で、当社の最終面接にさっそくご案内いたします。最終面接まで進んだ努力と、就職活動に真剣に取り組んできた経験を、ぜひ「すベての企業の採用に真剣に取り組むノーベル」で生かしてください!

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3

2023新卒採用あなたが欲しい福利厚生も採用します

【No.3】働きたい会社をつくる採用

数多くの採用支援に携わってきたノーベルは、1つの真理にたどり着きました。それは「すべての人にとって100点の会社はない」ということ。
だからこの選考では、自分自身が「働きたい」と思える会社に相応しい「福利厚生」「人事制度」のプレゼンバトルを行っていただきます!内定者の提案は、実際に導入を検討。NOVELを、あなた自身が働きたいと思える会社にDIYしちゃってください。

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4

一緒にキャンプしてみる面接

【No.4】キャンプ採用

テントを張る時、肉を焼く時、手持ち無沙汰な時…
人間の素が出てしまうキャンプで、ありのままのあなたでキャンプを楽しんでください。リクルーターはその様子を見ていますが、「ずっと気を張れ!」というわけではありませんので、ただただ楽しくキャンプして帰ってもらっても全然構いません。まずはお互いを知り、仲良くなりましょう。

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5

面接会場ココ

【No.5】来れたら採用in富士山

日本一高い場所で行われる就職活動。
富士山の山頂で共同代表2名が先にお待ちしています。
登頂してきた時点で高い体力と精神力が認められますので、ほぼ採用は決定しています。

上記はすべてガチです!
下記フォームより投票お待ちしています!

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