「ドーピングしない」を理念とし、求人広告や採用サイト、求職者向け会社説明資料などの制作から、面接代行まで採用にまつわるアレコレを一気通貫で対応している株式会社NOVEL。

2024年3月6日（水）には、人材に関する悩みを持つ製造企業のために開催された「工場・製造業のための人材採用大相談会」に参加しました。
NOVELの代表2名（ぺ・ドンジュンと青戸勇貴）は、大阪を代表するモノづくりの街・東大阪市の出身。製造企業が抱えている課題は身近に感じており、なんとか力になりたいと考えていました。
果たしてどのような悩みがあり、それを解決するためにNOVELは何をしたのかー。
現地の様子をレポートします。

目次

1. 「工場・製造業のための人材採用大相談会 in MOBIO」とは…
2. 【徹底レポート】現場の様子は…
3. 【大盛況に確かな手応え】イベントを終えて…

1.「工場・製造業のための人材採用大相談会 in MOBIO」とは…

【工場・製造業のための人材採用大相談会 in MOBIO】
開催日：2024年3月6日（水）
開催時間：第一部／13:00〜14:30　第二部／15:00〜16:30
開催場所：クリエイション・コア東大阪 南館3F（ものづくりビジネスセンター大阪）　
参加費：入場無料（事前予約制）
主催：中小企業のための人材採用コンシェルジュ、ものづくりビジネスセンター大阪（MOBIO）　＜公益財団法人大阪産業局＞
共催：大阪外国人材採用支援センター、中核人材雇用戦略デスク（大阪府プロ人材）
協力：大阪府よろず支援拠点、大阪DX推進プロジェクト（OBDX）
後援：東大阪市、東大阪商工会議所

採用に関して課題を持ちながらも「どこに相談したらいいかわからない」という中小製造業の経営者や人事責任者、人事担当者のために開催された同イベント。
出展社は自社媒体を持つ大手から、外国人雇用、管理職人材、副業といった各分野に特化している企業まで30社に及びます。
「欲しい人材に刺さるクリエイティブ」で採用課題を解決してきたNOVELも主催者である（公財）大阪産業局からお声がけいただき、製造業が抱える課題を解決すべく現地に向かいました！

2.【徹底レポート】現場の様子は…

▲ブースのデザインも社内で手がけました！　狙い通りの応募がくる広告とは果たして…。NOVELの強みが感じられるよう工夫を凝らしています。

工場・製造業の若手を中心とした人材不足は深刻で、技術指導もままならず技術継承、能力開発は困難を極めています。
雇用の際に外国人や、副業者も視野に入れるだけでなく、リーダーになりうる人材の発掘も急がなければいけません。
にも関わらず、人事担当者は日常の業務に追われ、採用に割ける時間も限られているなど問題は山積み…。
このままでは、ものづくりの日本の伝統が途絶えてしまう！
採用を支援している会社として、どうにかこの問題に貢献できないだろうか。
そんな危機感と使命感を持ちNOVELも参加しました。

そして、「工場・製造業のための人材採用大相談会 in MOBIO」がスタート。
会場は工場が多く点在する東大阪市、Osaka Metro中央線「長田駅」近くでしたが、大阪府南部や兵庫県尼崎市の企業の方も来場されており、関心の高さがうかがえました。
また人事担当者だけでなく経営者層も多く、採用が経営課題にも直結し、各社真剣に取り組まれていることがわかります。

来場者の中には誰もが知る大手製造企業はもちろん、従業員数人の小さな工場の担当者もおられました。
話を聞くと「若い人材がほしい」という想いはあるものの、経験がなく何から始めていいのかわからない状態とのこと。
中小企業ではこういうケースも多々あり、まず採用におけるトレンドから丁寧にお伝えします。
NOVELのこれまで培ってきた採用市場の知見、情報も惜しみなく提供し、悩めるお客様に寄り添いました。

ほかにも「応募がこない」「応募はきてもいい人がいない」「人が定着しない」などさまざまあり、
一体何が課題なのか、求人をするにしてもどういう方法がベストなのかわからなくなっているようでした。

そこでNOVELは、まずはお客様が抱える課題、現状の立ち位置を整理。
これまで工場・製造業での採用支援で培ってきた知見を活かし、マッチング率の向上や採用にかかる手間の軽減する方法などをアドバイスしました。

3.【大盛況に確かな手応え】イベントを終えて…

第一部、第二部ともに好評のうちに幕を閉じました。
さまざまな課題を持つお客様が来場されていましたが、採用は応募者獲得から内定までフェーズによって打ち手が変わってきます。
NOVELでは、それを「認知獲得」「比較検討」「選考参加」「内定承諾後」と細分化。
多様化する採用施策から選定し、戦略を立てることから、比較・評価したデータを基に導き出すクリエイティブ、結果がでた後も改善をし精度を高めるところまで、ワンストップで手掛けています。
「 NOVELさんなら採用の課題を一挙解決できる！」とお客様から喜びの声もあり、採用コンサル会社として確かな手応えを感じました。

さらに、出展企業からも「うちの分野ではないからNOVELさんに協力してほしい」といった打診もあり、HR分野において新しいつながりも生まれました。

出展企業同士、壁を越え得意分野と持てるノウハウを活かしながら「一緒に採用を盛り上げていこう」という雰囲気も生まれ「採用相談会」はこれからのNOVELにとって大きな一歩といえるイベントととなりました。

松井この記事を書いた人

大阪府出身。天然パーマ。「ドーピングしない」というポリシーに惹かれNOVELへ入社。ライターとして採用系以外にも歴史系やグルメ、紀行文、動画のシナリオなどの幅広い制作経験を持つほか、雑誌の企画や編集業務にも携わる。文章を書く際に気を付けていることは、リズムの良さ。座右の銘は「強くなければ生きていけない、やさしくなければ生きていく資格はない」。