近年、採用活動において「求人広告」や「人材紹介」を使い、求職者からの応募を待つだけではいい人材を獲得することが難しくなってきています。
そのため企業側が求職者に直接アプローチをする「スカウト」は注目されており、採用活動を成功させる上で有効な手法といえるでしょう。

しかし、いざスカウトを利用しても思った以上の効果が得られなかった…、工数がかかり十分に配信できなかった…などの悩みを持つ人事担当者さまは多いのではないでしょうか？

これらの悩みは、スカウト代行サービスによって解決できるかもしれません。
しかし、スカウト代行サービスの料金や自社に合う料金形態がどのようなものなのか気になりますよね。

そこで本記事では、スカウト代行サービスの相場感、料金形態の種類と各メリット・デメリット、マッチする企業の特徴、最後に料金形態別のおすすめ企業をご紹介いたします。

・スカウト代行サービスの料金相場が知りたい
・すでに導入しようとしているが、自社にマッチする料金形態がわからない
・どの企業のサービスがいいのかわからず比較できる資料がほしい

上記に該当する企業さまは、ぜひ本記事を参考にしてみてください！

スカウト代行サービスの料金形態と相場感は？

スカウト代行サービスの料金形態は、主に「通数課金制」「月額制」「成果報酬型」の3つに分けられます。
それぞれのメリット・デメリットもご紹介いたしますので、比較検討してみてください！

通数課金制

通数課金制とは、スカウトの通数によって料金が加算される料金形態です。
つまり1通ごとに料金が発生します。

料金相場：500〜1,500円／スカウト1通あたり

メリット：
・スカウト通数を調整できるため月々によって価格を抑えることが可能
・スカウト採用に特化した企業が多く、効果を上げやすい
・成果報酬型ではないため、内定数によって金額が変動しない

デメリット：
・スカウト配信以外の業務は含まれていない（例：採用戦略・効果測定など）

通数課金制にマッチする企業の特徴：
・比較的低価格のため、初めてスカウト代行を利用したい企業
・スカウトの効果を高めることを目的とし、スカウト代行のみを委託したい企業

月額制

月額制とは、毎月一定額の料金がかかる料金形態です。
利用期間においては、3ヶ月以上の申込みから受け付けている企業が多く、効果を見込むためにも3ヶ月以上の利用が好ましいとされています。

料金相場：30〜70万円／1ヶ月

メリット：
・基本的に料金が変動しにくいため、予算の管理がしやすい
・スカウト配信だけでなく、採用戦略〜データ分析などの採用業務全般を丸ごと依頼できる

デメリット：
・代行内容がパッケージ化されているため、自社にとって必要のない業務があっても切り離すことができない場合もある

月額制にマッチする企業の特徴：
・スカウト配信だけでなく、データの分析や効果検証なども一緒に依頼したい企業

成果報酬型

内定数や入社数に応じて費用が発生する料金形態です。
しかし、成果報酬型のサービスを行っている企業は少なく、こちらのサービスのみに絞ると自社にマッチしたスカウト代行会社を見つけにくくなる可能性もあります。

料金相場：
・新卒採用　25〜40万円／1人あたり
・中途採用　50〜100万円／1人あたり

メリット：
・スカウトからの応募者が内定した場合のみ費用が発生するため、初期費用や無駄な出費を抑えられる

デメリット：
・大量に採用したい場合には向かない
・1人あたりの採用単価が高い

成果報酬型にマッチする企業の特徴：
・少人数の採用または専門的な人材を求める企業
・確実に採用し、成果に対しての費用のみ払いたい企業

【料金形態別】スカウト代行サービスおすすめ厳選5社

ここからは、おすすめのスカウト代行サービスを5社、料金形態別にご紹介いたします。

＜通数課金制＞

キャリアマート（株式会社キャリアマート）

特徴：
・『キャリアマート』は、1通あたり50円から対応可能で、他社と比較しても圧倒的な安さが特徴の企業です。
・業界でいち早くシステムの自動化を行うRPAを取り入れたため、大量のスカウトを短時間で配信可能です。
・サービスの開始まで最短3日で依頼が可能です。

＜料金プラン＞
・50円／1通あたり
※初期費用0円
・サービス内容：スカウト配信代行業務
キャリアマート

・PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

特徴：
・『PRO SCOUT』は、有名企業からベンチャー企業まで600社以上の実績を持つ企業です。
・母集団形成が難しく、難易度の高い職種の採用実績も豊富です（例：エンジニア・プロジェクトマネージャー・コンサルタントなど）。
・企業のニーズに応じたサービスのみ受けられるため、費用を削減することが可能です（例：スカウト配信のみ依頼したい場合や自社でスカウト配信をする際のアドバイスが欲しい場合など）。

＜料金プラン＞
・Pickupプラン：800円〜／1通あたり
・サービス内容：実際のスカウト配信業務は依頼しないプラン
※候補者のピックアップや、スカウト文面、求人の作成、分析レポートなど配信以外のサポートをお任せするシンプルなプランです。

・Standardプラン：1,200円〜／1通あたり
・サービス内容：Pickupプラン＋スカウト配信業務を含んだプラン
※一番スタンダードなプランです。
PRO SCOUT

＜月額制＞

まるごと人事（マルゴト株式会社）

特徴：
・『まるごと人事』は、370社以上の実績を持ち、ベンチャーや成長企業をはじめとした中小企業への支援を強みとする企業です。
・契約期間は、1ヶ月ごとなので気軽に依頼することが可能です。

＜料金プラン＞
・ライトプラン：45万円〜／1ヶ月
※別途初期費用10万円

・ベーシックプラン：85万円〜／1ヶ月
※別途初期費用10万円

・エンタープライズプラン：支援業務量が多い場合のみ、個別見積り
※別途初期費用10万円

・上記3つのプランのサービス内容：スカウト配信業務だけでなく、採用戦略立案や求人の作成、応募者との日程調整など面接以外の業務の依頼が可能です。
まるごと人事

Direct Sourcing（株式会社ダイレクトソーシング）

特徴：
・『ダイレクトソーシング』は、60万件の採用データや40種類以上の幅広い媒体データを持つ企業です。
・担当者はエンジニア経験者が多く在籍しているため、エンジニア採用に強いです。

＜料金プラン＞
・TRIALプラン：20万円〜／1ヶ月
・サービス内容：スカウト代行業務（100通／1ヶ月）やスカウト文面作成、全体設計、ATS連携、レポーティングなどの依頼が可能
※初期費用0円

・BUSINESSプラン：30万円〜／1ヶ月
・サービス内容：TRIALプラン＋一人ひとりの候補者に対して、文面をカスタマイズする業務を含んだプラン
※初期費用0円

・ENTERPRISEプラン：個別見積り

・サービス内容：応募者へのフォローアップや母集団形成のノウハウ提供、ターゲットに合わせたブランディングなどのご依頼が可能
※初期費用0円
Direct Sourcing

＜成果報酬型＞

エージェントベスト

特徴：
・『エージェントベスト』には、完全な成果報酬型のプランと、月額固定制のプラン、全サービスをまとめたプランの3種類があります。

＜料金プラン＞
・フリープラン：新卒20万円／1人あたり・中途50万円／1人あたり
・サービス内容：スカウト代行業務（200通未満／1ヶ月）や求人広告やスカウト文面の作成　　　　　

・スタンダードプラン：新卒20万円／1人あたり・中途50万円／1人あたり
・サービス内容：スカウト代行業務（500通／1ヶ月）やコンテンツ制作（1回／1ヶ月）、求人広告やスカウト文面の作成
※費用：10万円／1ヶ月

・プレミアムプラン：成果報酬費用なし

・サービス内容：スタンダードプランの全サービス内容
※費用：30万円／1ヶ月
エージェントベスト

まとめ

スカウト代行サービスを利用するにあたって大切なことは、予算や課題感に合わせて、自社に合ったサービスを選ぶことです。

スカウト採用を成功させるためには？

スカウトの返信率は、下記①〜③の3つの要素に影響されます。

1.ターゲット
2.タイミング
3.メッセージ

スカウトの返信率を上げるためには、【①正しいターゲット設定をし、②できるだけアクティブなユーザーに　③その企業を選ぶメリットを訴求すること】が大切です。

スカウト文面は万人受けの文章にすればするほど、特定のターゲットへの訴求力は弱まる傾向にあると考えられます。そのため、スカウト採用を成功させるためには、クリエイティブ力のある代行会社を選ぶことが大切です。

『NOVEL』では、ドーピングしない採用支援にこだわり、正しいターゲットへの訴求を強みとしています。
ただ応募数を集めるだけでなく、入社後に活躍できるような質の良い応募を集めることで企業さまに貢献してきました。
「なかなかスカウトの効果が出ない」「スカウトを打つ時間を作れない」などの課題で悩まれている方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

▼お問い合わせフォームはこちら
https://novel-group.co.jp/contact/

▼お電話でのお問い合わせ
06-4708-6260

中川瑛美この記事を書いた人

甥っ子と姪っ子を愛する、NOVELのRPOメンバー。クライアントさまの採用代行業務をお任せいただき、スカウト配信と応募者対応に日々奮闘中。 『働きたい社会をつくる』というNOVELが掲げるビジョンに強く共感し、新卒として入社。営業職を経験した後、新しいことに挑戦したい思いから、RPOにジョブチェンジ。週末、甥っ子たちに会うことが生きがい。